派遣営業
職務内容
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求人要約
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- 《インセンティブ》成果・頑張り・継続が収入に直結！
- 《業種・業界未経験歓迎》営業経験があれば挑戦OK！
- 《BtoB》企業開拓から人材のフォローまで一貫担当
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仕事内容
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外国人材と、受け入れ企業をつなぐ営業。新規開拓から入国後のサポートまで一貫して担当します。
主にベトナム・インドネシアをはじめとする東南アジア出身の方を中心とした外国人材と、人手不足に悩む企業。 双方を、入社後も見届けながらつなぐ仕事です。 ★STEP1★ ［受け入れ企業の新規開拓］ ・ハローワークの求人情報から、人手不足の企業をリストアップ ・企業へ、電話でアプローチ ・すでに実習生を受け入れたことがある企業のリストもあり、成約率は高め ★STEP2★ ［受け入れの提案・商談］ ・企業を訪問し、受け入れ体制や希望条件をヒアリング ・条件を整理し、配属まで自分ひとりで担当 ★STEP3★ ［人材の選定・海外出張］ ・提携する海外の送り出し機関へ、条件に合う人材を依頼 ・現地または国内での面接に同席 ・年に数回、ベトナムやインドネシアなどへ海外出張 ★STEP4★ ［入国後のフォロー・伴走］ ・月1回、受け入れ企業を定期訪問 ・生活面や仕事面の相談は、通訳スタッフと連携して対応 ・トラブルが起きた際は、企業・本人の間に立って早期解決 ☆POINT☆ ・新規開拓から入国後のフォローまで、同じ担当者が一気通貫で対応 ・一度受け入れが決まれば、契約期間中は担当が継続。積み上げ型の成果につながる仕組み ・通訳などは、分業でのサポート体制が整っているのでご安心を！
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チーム組織構成
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☆営業担当として、幅広い年齢層のメンバー4名が在籍。 営業経験のある方、業界未経験からスタートした方、どちらも活躍中です。 ☆最初の1ヶ月は、先輩の同行を通して実際のサポートの様子を学ぶところからスタートします。 ☆もちろん、通訳や直接的なサポートを担う、東南アジア出身のサポートスタッフも4名在籍。 彼らが、入国した外国人材の生活面のフォローを専門に担当しています。 ※会社全体では、通訳含めて15～16名程度の体制
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対象となる方
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＼営業経験があれば業界不問、語学力も不問／ 地道な積み重ねで、着実に稼ぎたい方をお待ちしています。
☆業界・業種未経験歓迎！ └現在の営業担当も、多くが未経験からのスタートです 【必須条件】 ・営業経験（1年以上・業界不問） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・BtoBの法人営業に興味がある方 ・地道なテレアポや訪問を、コツコツ積み重ねられる方 ・成果が収入に直結する環境で、しっかり稼ぎたい方 ・海外出張にも前向きに取り組める方 ・英語を活かして働きたい方（語学は必須ではありません）
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勤務地
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★転勤はありません！ 大阪府東大阪市岩田町4丁目17-12 ■交通アクセス ・近鉄奈良線「若江岩田駅」徒歩4分 ★車・バイク通勤OK
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勤務時間
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フレックスタイム制 フレキシブルタイム／8:00～20:00（実働8時間） ※コアタイムなし 標準的な勤務例／9:00～18:00（休憩1時間） ☆例えば「夜に企業訪問が入ったら、翌日は昼出社に調整OK」など、臨機応変な勤務が可能です！
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雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月間）※期間中の待遇変動はありません
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給与
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■月給30万円～＋インセンティブ＋各種手当 ■インセンティブ制度について 上記の年俸に加え、月間売上の10%を、インセンティブとして支給 ・実習生1名の受け入れにつき、管理費として月額23,000円が発生 ・受け入れ人数に応じて売上が積み上がる仕組み 〈モデルケース〉 1社あたり4名 × 25社 → 受け入れ100名 → 月間売上 230万円 → インセンティブ 月23万円 ☆一度受け入れが決まれば、契約期間（3年間）中は継続的に管理費が発生。 積み上げ型で、着実に収入が伸びていく設計です。 ※実際、入社1年未満の営業担当で、140名の受け入れを実現している実例もあります
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当 ■通信手当（貸与携帯電話を使用しない場合） ■車両手当（社用車を使用しない場合）
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昇給
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年1回※年俸の見直し
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入社時の想定年収
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年収360万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用携帯貸与 ■社用車貸与 ■ランチ補助制度 ■職員旅行 ■社内イベント（誕生日会・クリスマス会 など） ■資格取得支援制度（管理責任者・衛生管理者など、業務に関連する資格） ■服装自由（夏季クールビズ／冬季ジャケット着用）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■休日出勤が発生した場合は、代休を取得可能 ■5日以上の長期休暇取得可能
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社員インタビュー
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■上司／中西健朗／代表理事
入国時は日本語も全く話せなかった実習生が、3年かけて特定技能へステップアップ。今ではリーダー的存在として、社内で通訳のような役割も担ってくれています。みんなが成長してくれていることを実感する日々です。
■同僚／盛尾勇斗／先輩スタッフ
内定をお伝えした瞬間、電話の向こうで泣いて喜んでくれる方がいます。実習生や受け入れ企業など、多くの人と関わる仕事だからこそ味わえる瞬間。この子を選んでよかったと、心から思えます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
「技能実習」から「育成就労」へ、変わる制度と変わらない役割
内定をお伝えした瞬間、電話の向こうで喜びのあまり泣いてくれる方がいる。帰国の日に「ありがとう」と涙ながらに感謝を伝えてくれた実習生もいる。 人生の大きな決断に立ち会い、支え、時には涙を分かち合う。 実習生本人はもちろん、受け入れ企業からも頼りにされる存在になれることが、この仕事ならではの喜びです。
新規開拓の入り口は、地道な電話営業。断られることも少なくありません。また、体調不良など予期せぬ相談が急に入ることもあり、臨機応変な対応力が求められます。 ですが、こうした一つひとつの積み重ねが、企業や実習生からの信頼につながります。乗り越えた先には、担当を任せてもらえる安心感と、着実に積み上がる収入という、確かな手応えが待っています。
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