人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【水天宮前】コーポレート部長・プレイングマネジメント/転勤無し/年間休日128日
◆業務概要 当社の経営業務を担う専務取締役の右腕として、人事・財務・総務・業務推進等の中核となるコーポレート部門における業務全般のプレイングマネジメントしていただく幹部ポジションです。 将来の経営を担う方を募集します。 ◆主な業務 ・人事全般（採用・労務・評価/賃金制度の設計運用・組織開発） ・財務・経理（資金繰り・予実管理・決算管理・管理会計・金融機関折衝） ・総務（規程整備・契約・許認可・リスク管理） ・企業広報（採用広報・コーポレートサイト/SNS・ブランディング） ・採用業務（媒体/エージェント/リファラルの企画・実行） ・経営会議への参画 ・現場の業務改善 ・DX推進 ※経理実務、人事総務実務の一部を担うメンバーが2名おります。 ※管理業務の実務全般に関与しますが、特に人事労務業務をベースに採用や組織開発、各種規定や制度の企画運営、DX推進、経営意思決定の関与を中心に、会社の「屋台骨業務全般」をお願いします。 ◆現体制と募集背景 コーポレート部は現在部長＋２名の体制です。 経営体制の強化に伴い、代表及び専務を実務面で支え、管理部門を一手に束ねる中核人材を新たに迎える運びとなりました。 成長と世代交代を見据え、将来的に経営の一翼を担う方を求めています。 ★当社のコーポレート部門は、現場が本業に集中できる環境をつくること、事実やデータに基づく経営判断を支えること、内部統制を通じて経営品質を高めること~また、当社のコーポレート部は、書類を処理する部署ではなく、現場を支えることそのものを価値と考える部署です。設備工事もビルメンテナンスも、最前線で建物と向き合う社員がいて初めて成り立つ仕事であり、その人たちが本業に集中できる状態をつくることが管理部門の存在意義だと位置づけています。「ホスピタリティ」は当社が全社で大切にしている価値観のひとつですが、それはお客様に対してだけでなく、社内に向けても同じです。現場から頼られ、感謝される管理部門をつくる~その文化の醸成を、部署の責任者として率いていただきます。年齢もキャリアも働き方も異なるメンバーが在籍しており、それぞれの立場に応じた関わり方を設計し、一人ひとりが「ここで働いていてよかった」と思える状態をどうつくるか、傾聴して考え抜く仕事に、大きなやりがいと役割価値があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ◆事業会社のコーポレート部門（人事・労務・総務・経理・財務のいずれか）での実務経験5年以上 【歓迎要件】 ◆設備工事/建設/ビルメンテナンス/不動産の業界経験 ◆評価・賃金制度の設計、および運用の実務経験（第2創業期の組織・評価構築に直結） ◆管理会計の構築、資金繰り、金融機関折衝の実務経験（盤石な財務を活かした財務戦略） ◆M&A後の企業統合プロセス（PMI）や、グループ間の連携実務経験 ◆採用広報、企業ブランディング、コーポレートサイトの企画・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-29-9 ネオテック水天宮ビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／水天宮前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間3～6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～550,000円 ＜月給＞ 400,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） ※2027年6月期より人事制度改定を検討中で、現行制度は見直し予定。即戦力は現年収や希望年収を踏まえ柔軟オファー可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：無 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：規程第56条／退職金規程に基づき支給 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度有：70歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格手当（月額3,000円~30,000円/件） ＜その他補足＞ ■慶弔休暇（本人結婚5日／1親等死亡5日／2親等死亡3日 等、規程第44条） ■産前産後休業・育児休業・出生時育児休業 ■育児短時間勤務・子の看護等休暇 ■介護休業・介護短時間勤務・介護休暇 ■母性健康管理措置・生理日休暇・育児時間 ■裁判員休暇 ■年次有給休暇補足 ・半日単位での取得可（年10回まで） ・時間単位年休（1時間単位、年5日まで）※労使協定に基づく ■役職手当 ■職務手当 ■皆勤手当15,000円 ■本社飲料無料支給、エクシブ会員利用可
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始休日（12/29 ～ 翌1/4）、夏季休暇（7/1～9/30の間の3日間、連続・断続を問わず取得可）、その他会社の定める日 ※配属先によりシフト制（週2日休日）となる場合あり
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