店長

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仕事内容

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売場づくりから店舗運営まで担うリーダー・サブリーダー候補 ◇関西・首都圏31店舗展開／青果経験者歓迎

◆◇31店舗展開の安定基盤/青果経験者優遇/リーダー・サブリーダー候補採用/店舗経営に挑戦/売場づくりの裁量大/関西・首都圏勤務/昇給年1回/年収580万円以上可能/管理職キャリア形成/研修制度充実◇◆ ■業務概要： 当社の青果部門にて店舗運営およびマネジメント業務をお任せします。売場づくりから売上管理、人材育成まで幅広く携わり、将来的な管理職を目指せる環境です。 ■募集背景： 事業拡大ならびに将来の店舗運営を担う次世代リーダー育成のための増員募集です。 ■職務詳細： ・青果売場の運営および販売戦略立案 ・売上や利益の分析、数値管理 ・商品の発注、在庫管理の最適化 ・スタッフ育成、人員配置、シフト管理 ・売場改善による集客力向上施策の実行 ■サポート体制： ご入社後は経験やスキルに応じて業務をお任せします。まずは店舗運営や商品知識、売場づくりの考え方を学んでいただきます。先輩社員によるOJTに加え、社内研修制度やキャリアコンサルティング制度も整っているため、安心して成長できる環境です。 ■ゆくゆくお任せする業務 売上・利益管理、スタッフ育成、販売計画立案など店舗全体のマネジメントを担当いただきます。将来的にはリーダー・サブリーダーとして店舗運営の中心を担っていただきます。 ■組織体制： チームワークを重視する風土があります。入社後は経験豊富な先輩社員から学べる環境が整備されています。現場主導で店舗づくりに携われるため、主体的に行動できる方が活躍しています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は関西・首都圏を中心に31店舗を展開する青果店を運営する企業です。店舗ごとの裁量が大きく、自らのアイデアを売場づくりや販売戦略に反映できます。昇給年1回や研修制度など成長支援制度も充実しており、青果経験を活かしながら管理職を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・販売・サービス業などの店舗運営経験がある方 ・青果部門・惣菜部門のいずれかの経験がある方 ・将来的に管理職を目指す意欲のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 関西（京都府・大阪府・兵庫県・奈良県）の各店舗 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西（京都府・大阪府・兵庫県・奈良県）の各店舗 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：95分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 8:10～17:45 11:00～20:35

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 300万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与年2回（7月・12月）支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～400,000円 ＜月給＞ 250,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ※考査をもとに決定 ■モデル年収： 年収480万円～／サブリーダー／月給30万円～＋時間外手当等各種手当 年収580万円～／リーダー／月給40万円～＋各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月額30,000円まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上社宅制度有（採用エリア以外の配属・異動時のみ） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上の場合に支給 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ 確定拠出年金制度 キャリアコンサルティング制度 社内研修制度 役職手当

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休日・休暇

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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数108日 ■休日：月平均9日以上（ローテーション制） ■慶弔休暇／育児休暇等 ■年1回の5連休（有給休暇）あり