経理（財務会計）

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仕事内容

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【東京】経理／管理職・責任者候補◆グループ各社の経理・決算・税務を担う新設組織でのリーダー業務

【グループ各社の経理・決算・税務業務を担い、標準化と高度化を推進する新設組織での管理職候補ポジションです】 ■業務概要 当社シェアードサービス運営部 経理グループにて、三井住友トラストグループ各社の経理・決算・税務業務を管理職候補としてご担当いただきます。グループ全体の財務基盤を支える中核部門として、業務の標準化・効率化や高度化を推進し、組織の安定運営と成長に貢献する役割です。新設組織のため、立ち上げフェーズから参画し、仕組みづくりや制度設計にも幅広く携わることができます。 ■業務詳細 具体的には、グループ会社の日常経理業務（仕訳登録・固定資産管理等）、決算業務（決算補正、個別財務諸表作成、連結決算報告）、税務業務（申告書・支払調書作成）を中心に、経理・決算・税務業務の移行や業務支援、問い合わせ対応も行います。また、法令・制度改定時の対応や、業務プロセスの標準化、効率化の企画推進、チームマネジメントやメンバー育成もお任せします。 ■扱うサービス 経理業務のシェアードサービスを通じて、グループ各社の財務・経理基盤を横断的に支援します。 ■組織構成 2025年4月設立の23名体制の新しい組織で、多様な業務ニーズに応えつつメンバーと協力して業務を遂行します。 ■業務の魅力 大規模グループの経理実務を担い専門性を高めながら、組織立ち上げに関与できるやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや社内研修を通じて、業界未経験者も着実に成長できる環境を整えています。 ■就業環境 リモートワークにも柔軟に対応し、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ■想定されるキャリアパス 管理職候補として経験を積み、将来的にはグループ経理部門全体のリーダーや責任者を目指せます。 ■企業の特徴/魅力 安定したグループ基盤を背景に、新設組織で自らのアイデアや工夫を活かして成長・活躍できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：業界未経験歓迎 以下すべて ・会計・決算・税務いずれかの業務のご経験がある方 ・PCスキルの高い方（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等） ・マネジメント、リーダーのご経験※人数規模不問 ■歓迎条件 ・日商簿記2級以上 ・連結決算業務のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝3-33-1 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～540,000円 ＜月給＞ 320,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 前職考慮により決定 昇給：年1回(7月)、賞与：年2回(6月、12月) ※管理監督者での採用の場合、残業手当は支給されません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険（三井住友トラスト・グループ健保） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限5万円） 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：65歳まで再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ （1）入社時研修（2）OJT（3）e-ラーニング（4）三井住友トラストグループ共通研修（階層別・テーマ別）（5）外部研修受講（6）資格取得支援制度（2025年度現在49項目に対し費用支援）（7）人権・コンプライアンス研修 等 ＜その他補足＞ 両立支援制度（出産・育児・介護・がん治療）、時短勤務制度、時間外勤務免除制度、看護休暇、三井住友トラストグループ持株会制度（奨励金制度あり）、財形貯蓄制度（奨励金制度あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 1月2日、1月3日及び12月31日、年次有給休暇：毎年度20日付与（残日数は繰越可能）、連続休暇（年1回）、リフレッシュ休暇（年2回）、その他諸休暇 ※いずれの休暇も、入社初年度については低減あり。