商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【大阪市／東京都／転勤なし】障がい者支援者向けオンライン研修サービスのマーケティング／年休125日
■業務概要： ・当社の主力サービスである、障がい者支援者向けオンライン研修サービスのマーケティングをお任せします。 ■具体的には： ・マーケティング戦略（メール、FAX、セミナー、コンテンツ等）の立案および実行計画の策定・企画・実行・検証 ・Web広告運用 ・SNS運用 ・マーケット調査や競争分析の実施 ・認知拡大 ■業務の魅力： 【オープンなコミュニケーション】 「それは、知的障がいのある方にとって本当に良いのか？」カスタマーサクセスの人もプロダクト開発の人も新人も関係なく、共通の課題に対してそれぞれの意見を出し合い、時系列で取り組む優先度を決めたり、意思決定に貢献していきます。また、自発的に取り組み、メンバーにどういった貢献ができるかを常に考え、それぞれがリーオンミーの一員として働いています。 【クライアントファーストな環境】 ・お客様は障がい福祉サービス事業所になりますが、私たちはその先のサービスを受ける知的障がいのある方を見ています。利用者さんが適切な支援を受けれる環境を整えるには自分たちに何ができるか？どのようにすれば事業所で働かれている職員さんに負担なく、支援方法を伝えることができるか？そういった視点を常に持ちながらお客様第一にサービスを提供しています。 ■当社について： 障がいのある方とそのご家族が、将来について希望を持ち、見通しを立てられる社会をつくるために、当社は誕生しました。 下記の3つを軸として、当社は事業を展開しております。 ・障がい者の虐待ゼロそして社会に融和して暮らせる「ノーマライゼーション」の実現 ・障がいのある方が社会保証がなくとも経済的に自立して暮らすことができるように個々に適した職場環境の実現 ・障がいのある方もスポーツやショッピング、娯楽、結婚等に取り組み人生を豊かにできる環境の実現 ・現在、従業員は25名程度ですが、既存のeラーニング事業を進めながら、今後は障がい者雇用企業向けの事業や家族向けの事業展開を想定しており、事業規模の拡大や新規事業の立ち上げに向け、3年後には100名超の組織を目指しています。 また、障がい福祉領域は他の領域にくらべて、上場企業としての社会的信用を得る必要があると考えており、5～10年後のIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マーケティング経験1年以上 ・従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきた経験 ・日常会話レベルの日本語力 ■歓迎条件： ・IT業界での勤務 ・データから顧客の課題を仮説立てし解決に結びつけた経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・SaaSプロダクトで顧客の行動変容を実現した経験 ・営業企画やプロダクト企画に携わった経験 ・研修サービスを通して顧客の業務を改善した経験 ・社内外の複数の関係者をまとめながら結果を出した経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島1丁目9-20 新中島ビル8階GH 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京支社 住所：〒105-0001 東京都港区虎ノ門5丁目9-1 麻布台ヒルズガーデンプラザB 4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：9:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 有 6ヶ月（試用期間中の条件変更無）
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：321,740円～574,720円 その他固定手当/月：3,000円 固定残業手当/月：50,760円～90,280円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,500円～668,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験や能力に応じて決定します。 ・昇給年1回 ・その他固定手当詳細：リモート手当3,000円／月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■健康診断 ■共済保険 ■ストックオプション発行予定 ～コーポレート・コミュニケーション推進室を設置して、テレワーク中心によるコミュニケーション不足改善のための施策（経営合宿、全社合宿、代表との定期的1on1など）を随時企画して実施しています～
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休日・年末年始休日（4日）
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