医療機器営業（メディカル機器営業）

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仕事内容

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【横浜】ヘルスケア機器の提案営業(法人向け)／年休120日／家族手当有／大手グループの安定基盤

【健康経営優良法人2026認定／残業少／家族手当有◎／大手企業と取引多数！】 ■業務内容： セルフメディケーションの推進を行う当社にて下記業務をお任せします。 ・問い合わせ対応 メール・電話で、見積依頼、商品の機能・使い方・価格など商品に関する質問にお答えします。 ・ご提案 導入の目的・予算などをヒアリングし、商品カタログをもとにご提案。ご訪問のほか、電話やWebでのご対応も行います。 また、過去に取引履歴があるお客さまのデータをもとにコンタクトを取り、さらなるご提案もお任せしています。 ・発注 各機器のメーカーへ商品を発注。納期を確認や調整も行います。 また、納品する機器に同梱する資料なども準備します。 ・納品・アフターフォロー 納品時には現地へ出向いてご説明も行います。 お客さまは、北海道～沖縄まで全国にいらっしゃるため、出張が発生することがあります。 ＜多くのお客さまと取引あり！＞ ドラッグストア、薬局、スポーツ施設、介護施設、医療機関、自治体、企業など、幅広い業種のお客さまと取引があります。 ＜扱う商材＞ 血圧計・体組成計・血管年齢計などの「健康測定機器」や、「トレーニングマシン」、酸素ボックスなどの「リラクゼーション関連機器」をはじめ、多岐にわたる健康関連の業務用商材を取り扱っております。 ■ポジションの魅力 ◎営業の進め方の自由度は高め アプローチ方法や関係構築のプロセスなど、個人の裁量にお任せしています。決まったマニュアルはないため、これまでの折衝経験を活かし、自分なりの戦略で自由に仕掛けられる面白さがあります！ ◎顧客のビジネス理解と関係構築がカギとなる お客さまの業界（フィットネス、医療、一般企業など）や抱える課題を深く理解し、信頼関係を築くことが最も重要です。ニーズを的確に把握し、単なるモノ売りではない「＋αの活用提案」を行うことが、単発の契約にとどまらない「大型案件」を獲得するカギとなります！ ■組織について ＜人間関係も良好！フランクな環境で働ける＞ 年齢や入社歴など関係なく、気軽に話しやすい環境です。仕事の話だけではなく、雑談を交わしたり従業員同士で食事にいくことも。 代表が社員に対して気兼ねなく接してくれるので、社内全体の雰囲気の良さにつながっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎～ ■必須条件： ・BtoBの顧客折衝経験 ・基本的なPCスキル ■歓迎条件： ・法人営業経験 ・ヘルスケア業界への興味

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区南幸2-20-5 KDX横浜リバーサイド4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,122,112円～3,815,880円 その他固定手当/月：39,824円～45,000円 ＜月額＞ 300,000円～362,990円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年1回（4月） ■年収例： 年収400万円～450万円（26歳・メンバークラス） 年収450万円～500万円（30歳・中堅、リーダー候補） 年収500万円～700万円（35歳・即戦力、マネージャー級） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども一人5000円 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：中退共加入 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTなど ＜その他補足＞ ■社内イベント（社員運動会、フットサル、バスケットなど） ■ウォーターサーバー、コーヒーサーバーあり ■会社所有のトレーニングジム、リラクゼーション施設利用無料

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、年末年始休暇、産休・育休（取得実績あり)、慶弔休暇 有給休暇は、直後に3日付与→半年後に7日で初年度は計10日の付与です。