不動産開発企画

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仕事内容

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【霞ヶ関／ジュニアクラス】プロジェクトマネジメント（ホテル）※東証プライム上場／フレックス勤務

～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇！2029 年には AUM1.5 兆円を目標に業績急拡大！／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務◎／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■ポジションについて： 当社では現在、多彩なホテルブランドの開発を国内外で進めており、本ポジションでは、新規ホテルの構想から開業までを横断し、社内外の多様なメンバーとともに、まだ世の中にないホテルを形にしていく役割をお任せします。開発経験は問いません。英語力と自ら動く推進力を武器に、ホテルづくりの最前線で成長したい方を募集します。 ■業務概要： ・新規ホテル開発プロジェクトにおける全体進行管理および推進 ・事業計画／開発コンセプトに基づく、開発スケジュール／課題／コストの管理 ・設計事務所、施工会社、ホテルオペレーター、FFE・OS&E関連会社等との調整、折衝 ・社内の開発／運営／ブランド／投資部門と連携した、仕様、運営要件の整理 ・許認可、各種契約／発注、開業準備に関する進行支援 ・プロジェクトにおける課題／リスクの早期把握と、解決に向けた関係者の巻き込み ■就業環境： ・年間休日120日以上／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■事業について： 【ホテル事業（Hospitality Business）】 「FAV HOTEL」「seven×seven」「BASE LAYER HOTEL」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT（霞ヶ関ホテルリート投資法人）を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必要要件： ・英語を用いた実務コミュニケーションができる方（海外ホテルプロジェクトへの参画を想定） ・社内外の関係者との調整／折衝、またはプロジェクト推進の経験 ■歓迎要件： ・ホテル、商業施設、オフィス、住宅、物流施設等における開発／企画／設計／施工／運営の経験 ・海外の関係者／パートナーと協働した経験 ・FFE／OS&Eの選定／調達／導入に関する経験 ・ホテル開発、改修、コンバージョン案件に関わった経験 ・一級建築士、建築施工管理技士、宅地建物取引士等の資格

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社（28階） 住所：東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の条件変更はございません

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,300円～556,000円 固定残業手当/月：145,700円～249,000円（固定残業時間50時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～805,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り（試用期間中の条件変更なし） 【昇給】年２回（４月、10月） 【賞与】年２回（４月、10月） ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：近距離手当 寮社宅：借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） ＜その他補足＞ 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度（一部会社負担） 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度（社内規定に準ずる） 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当／近距離手当 リフレッシュ休暇手当（入社１年経過から対象）、資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】 資格取得支援制度（受験料補助／合格報奨金） 社内施設利用可

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝、年末年始（12/29～1/3） 有給休暇（毎年９月に24日付与、初年度については按分付与） 特別休暇（結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）、慶弔休暇