経理（財務会計）

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仕事内容

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【丸の内】管理部門マネージャー◇経理財務・経営管理メイン／業界シェアNo.1環境SaaS／土日祝休み

【経理財務から経営管理領域に挑戦したい方歓迎／業界シェアNo.1／成長ベンチャー】 ■企業概要： 当社は、石綿・産廃管理システム「アスベストONE」を展開する環境DX企業です。導入社数13,000社超のサービスを軸に新規事業も拡大し、業界の課題解決に取り組んでいます。 ■採用背景： 事業拡大とグループ成長に伴い、管理体制の強化が求められています。経理・財務を軸に経営数値の可視化や管理部門の仕組みづくりを推進し、成長を支える管理人材を募集します。 ■業務内容： 経営陣や各部門が迅速かつ正確な意思決定を行えるよう、経理・財務を中心に管理部門全体の整備を推進します。現状業務を理解した上で改善を進め、再現性の高い管理基盤の構築を担います。 1．経理・決算管理 ・月次、四半期、年次決算管理 ・連結決算業務の取りまとめ ・経理処理ルール整備、外部専門家連携 2．財務・資金管理 ・資金繰り表作成 ・キャッシュフロー管理 ・財務数値の分析、報告 3．経営管理・経営者支援 ・PL、BS、CF分析 ・経営会議資料作成 ・経営課題の抽出、改善提案 4．管理部門の業務設計・組織構築 ・業務標準化、マニュアル整備 ・承認フロー、権限規程整備 ・PCA、ジョブカン運用改善 5．人事労務・総務領域のマネジメント ・労務リスク管理 ・外部専門家との連携 ・総務領域全体の統括 ■組織構成： 経営層と近い距離で管理部門を牽引いただきます。各部門やグループ会社、税理士・会計士・社労士などの外部専門家と連携しながら管理体制強化を推進する組織です。 ■業務の特徴： 経理・財務業務だけではなく、経営管理や組織構築まで携われる点が特徴です。未整備な領域も多いため、自ら仕組みを整えながら事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。 ■求人魅力： ・経理財務の専門性を活かしながら経営管理や事業分析、組織構築まで経験できるため、市場価値向上を目指せます。 ・急成長企業の管理基盤整備フェーズに参画し、業務改善やルール整備を主体的に推進できます。 ・年収500万～1000万円。プレイングマネージャーから管理部長候補まで幅広いキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかを満たす方 ・事業会社における経理/財務の実務経験 ・月次決算に関する実務経験 ・PL、BS、キャッシュフロー等の財務諸表を理解し、経営状況を説明できる方 ■歓迎条件： ・年次決算、税務申告に関する実務または取りまとめ経験 ・連結決算の実務経験 ・少人数の管理部門、またはバックオフィスとして複数領域を横断して担当した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4F 勤務地最寄駅：有楽町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中における労働条件の変動はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,000円～594,000円 固定残業手当/月：46,200円～92,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 344,200円～686,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※給与は評価や業績にに応じて決定いたします。 【想定年収】 ・500万～700万円：経理・財務実務中心のプレイングマネージャー ・700万～1,000万円：経営管理、財務戦略、グループ管理、組織構築を担う管理部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：※勤続1年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（取得費は当社全額負担）※規定あり ＜その他補足＞ ■時間外手当（超過分） ■年1回社員旅行 ■健康診断 ■昼食補助制度 ■書籍購入補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ◆完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ◆年間休日122日以上 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇