販売員・接客・売り場担当

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仕事内容

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【東京/むさし村山】アパレル販売◆職種未経験歓迎/7連休取得可能/残業ほぼ無/髪色・ネイル自由

～産育休取得・復帰率100％/退職金有り/髪色・ネイル自由／SNS運用OK／社割60％OFF／7連休取得可／残業ほぼなし／全国展開ブランド～ レディースアパレルブランド『tiptop+pocket』で、接客から店舗づくりまで幅広く挑戦できる環境です。アイデアを活かし、SNSやディスプレイにも関われる自由度の高い仕事です。 ■業務内容 レディースアパレルブランド「tiptop+pocket」の販売スタッフとして、接客・販売を中心に店舗運営に関わります。具体的には、お客様へのコーディネート提案、レジ対応、在庫管理、商品ディスプレイやレイアウトの工夫、POP作成など。さらに、SNS運用にも携われます。着回し動画の撮影や投稿など、あなたの発信力を活かせる場面も多数。 接客スタイルはマニュアルに縛られず、お客様に寄り添うことが最優先。現場で困ったことは定期研修や先輩がアドバイス。アイデアは全店舗で共有され、SNS運用やディスプレイ改善などの取り組みは評価にもつながります。 ■業務の魅力 個人ノルマはなく、接客方法は自由。お客様の笑顔をつくるために、自分らしいスタイルで働けます。SNSや店舗演出など、販売以外のクリエイティブな業務にも挑戦可能。社員の声を重視する風土があり、あなたのアイデアが全国店舗に広がることもあります。 ■組織構成■ 営業組織について：営業部では、エリアマネージャーが3名、各店舗に店長が1名、社員が1名という体制が多く、それ以外はアルバイトスタッフとなっています。アルバイトを含め総勢120名強のスタッフ数となっています。 ■働く環境 全国22店舗を展開し、今後も新規出店を予定する成長企業。社長や店長との距離が近く、意見交換の場も豊富。研修や情報共有の仕組みが整っており、未経験からでも安心してスタートできます。 ■キャリアパス 販売スタッフから副店長・店長へとステップアップ可能。店長経験後はエリアマネージャーや商品企画などへの道の可能性もございます。同社はEC事業も非常に伸びており（EC化率は50%近く）、EC関連のポジションへのステップアップも希望と適性を鑑みた上で叶います。産育休取得率・復帰率100％で、ライフステージに応じた働き方も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験者歓迎！ファッション・アパレルが好きな方～ ■必須条件： 以下いずれかに該当する方 ・ファッションが好きでアパレル販売員を目指している方 ・レディスアパレルの接客販売経験をお持ちの方 ┗アルバイト/社員など雇用形態は不問です ■歓迎条件： ・ヤングレディスアパレル商材のご経験 ・マネジメント経験のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ むさし村山イオンモール 住所：東京都武蔵村山市榎 1-1-3 イオンモールむさし村山 2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：176時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:30～21:30（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:30～18:30 11:00～20:00 12:30～21:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 300万円～420万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給年1回（5月・実績による) ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～300,000円 ＜月給＞ 210,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験に応じて相談(未経験21万円～、アパレル経験者23万円～等) ※別途業績連動賞与（支給月7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上～ ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 退職金制度あり(勤続3年以上)◇社割あり(本体価格より60%OFF・月ごとに給与より天引)◇交通費全額支給(上限なし・勤務先まで片道2km以上ある場合支給）◇健康診断（会社負担）◇保養所あり◇社員旅行◇店長手当2万円/月◇サブ手当1万円/月◇報奨金制度◇車通勤相談可能（公共機関を使っての通勤が難しい場合）

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休日・休暇

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月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 月8～９日休以上＋夏季3日＋冬季3日◇有給休暇◇産前産後休暇・育児休暇（入社後1年以上が対象）※取得率・復帰率100％◇介護休暇◇慶弔休暇