法務

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仕事内容

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【福岡・博多】法務担当◆契約審査・規程整備・コンプライアンス推進／フレックス＜ハウステンボス＞

～日本最大級の広さを誇るテーマパーク／福利厚生充実◎～ ■業務内容： ハウステンボスは今、30年の歴史で最大の変革期を迎えています。 2022年、アジア最大級の投資ファンドPAG（運用資産550億ドル超）が経営権を取得。数百億円規模の投資を伴う成長戦略が進行しています。 この度は、契約書審査や社内規程の整備、コンプライアンス推進といった法務の実務を通じて、事業の成長を下支えしていただける方を、法務担当として募集しています。 ■具体的な業務内容： 〇契約書・規程類の管理 ・契約書の作成・審査 ・社内規程の改定・整備、全社規程類の管理 〇コンプライアンスの推進 ・社内のコンプライアンス意識を高めるための啓発活動（社内研修等）の企画・実施 ・企業文化に根付いた法令遵守の仕組みづくり 〇訴訟対応 ・訴訟発生時の対応方針の検討、関係部署との調整 ・円滑な解決に向けたサポート 〇法令調査・知的財産権の管理 ・最新の法令や規制の調査、ビジネスへの活用サポート ・知的財産権の管理・活用 ■ミッション： ミッションは、契約書審査、社内規程の整備、コンプライアンス推進、法令調査といった法務実務を通じて、変化するビジネス環境に柔軟に対応できるガバナンス体制づくりに貢献することです。 企業の未来を法務の力で守り、成長と挑戦を支える基盤を共に創り上げていきましょう。 ■やりがい・魅力： ・テーマパーク・ホテル・物販・料飲など、多角的な事業を持つ会社だからこそ出会える、幅広い法務テーマに携われること ・自身の取り組みが、ホストクルーの安全・安心な就業環境や、株主・お取引先からの信頼獲得に直結し、会社のブランド価値向上に貢献できる実感を持てること ・変革期にある会社のガバナンス基盤づくりに関わることで、専門性を深めながら、将来的にはチームを率いる立場へのキャリアパスも描けること ・法務の視点から企業の成長を支え、自身の成長と組織の発展を同時に実現できる充実感 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務部門での実務経験3年以上（契約書審査・コンプライアンス対応等） ・法務管理システムや契約管理ツールの使用経験 ・関係部署と連携しながら法務課題の解決を進められるコミュニケーション力 ■歓迎条件： ・テーマパークやエンターテインメント業界での経験 ・弁護士資格やビジネス法務検定2級以上 ・M&A、株主総会、取締役会関連実務のご経験・ご理解 ・英語での契約書作成や交渉ができるスキル（TOEIC(R)テスト（R）テスト800点以上が目安）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル7階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～450万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,000,000円～4,500,000円 ＜月額＞ 333,333円～375,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は目安であり、前職の給与・ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与見直し：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※前期実績2.8ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり 家族手当：無 住宅手当：提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務の場合） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有（65歳まで※以降はパートにて継続可） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社研修 ■マネジメント研修 ■救命講習／防災研修 ＜その他補足＞ ■従業員駐車場あり（佐世保勤務） ■引越費用会社補助あり（佐世保勤務） ■提携不動産会社紹介あり（佐世保勤務） ■社員食堂あり（1食350円～／佐世保勤務） ■ハウステンボス園内の施設利用や提携店での割引制度 ■従業員の健康を重要な経営資源と捉え「健康経営」宣言事業に参画 ■有給休暇も取得しやすい風土であり、ワークライフバランスを重視

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇（結婚・忌引・生理・子の看護・介護休暇等）