事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【港区・田町／第二新卒可】マーケティング部門※ポテンシャル採用／世界最大水メジャーG
■業務詳細 マーケティング部門における事業開発およびアライアンス推進において、重要プロジェクトの進行管理を担っていただきます。 当初は既存メンバーのサポートとして、工程管理や関係各所との調整業務に加え、基礎的な市場データの収集から段階的に業務を習得していただきます。 中長期的には、プロジェクト全体の推進役として社内外の関係者を牽引し、 事業の実行・立ち上げを完遂していただくことを期待しております。 ポテンシャルを重視しており、実務を通じて高度なプロジェクトマネジメントスキルを身につけられるポジションです。 （1）リサーチ・データ収集 ・ 事業に関わる市場トレンドや、競合他社の公開情報の収集・整理 ・集めたデータのスプレッドシート等への入力作業および、抜け漏れ・正確性のダブルチェック ・社内外の会議における議事録の作成と、関連資料のファイリング・管理 （2）プロジェクト進行サポート ・プロジェクトに関わる社内各部署との打ち合わせ日程調整、および事前連絡 ・チーム内のタスクリストの更新と進捗確認 ・先輩社員が作成する、経営層向けの報告書や社内プレゼン資料の作成アシスタント （3）プロジェクトマネジメント ・事業の立ち上げや、他社との協業プロジェクトにおける全体のスケジュール管理 ・社内関係部署との意見調整や、進行上発生した細かなトラブルの解決サポート ・新しい事業の立ち上げ時に、現場部門へ業務フローを定着させるためのフォローアップ ■当社グループの魅力 （1）世界最大級の規模 56ヶ国に社員約21.5万人が在籍し、全世界で1億1,100万人に水道サービス、9,700万人に下水処理サービスを提供し、45TWhのエネルギーを生産、6,400万トンの廃棄物を処理しました。2025年のグループ連結売上は、444億ユーロとなりました。 （2）将来性のある水処理公共事業ビジネス 国内では、現在官公庁が管轄している水処理施設の維持管理を民間企業が受託することがトレンドになっており、市場が伸張しております。その中で、世界的にプラント維持管理の請負に強みを持つ当社は豊富なノウハウから競合優勢性を発揮しております。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・TOEIC(R)テスト 900点以上または同等の英語力 ・基礎的なPCスキル： Excel（基本的な関数・データ集計）およびPPTでの資料作成スキル ・コミュニケーション能力： 社内外の関係者に対し、適切な「報・連・相」を徹底できること ・誠実・高い遂行力： 地道なデータ収集や確認作業にも、真摯かつ正確に取り組めること ・完遂する責任感： 根気を要する業務でも妥協せず、粘り強く実行できること ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー10F 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中原則出社、9:00～17:45勤務。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～428,000円 ＜月給＞ 350,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・上記は想定年収となりますので、経験・スキルに応じて前後する場合もございます。 ・想定年収は賞与及び残業代を含みます。（賞与は基本給年額0-10％、Target bonus 6％） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：入社後３年以上経過したもの ＜定年＞ 60歳 ※定年後再雇用制度・実績多数あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ■海外研修制度 ＜その他補足＞ ■Veolia独自の福利厚生プログラム Veolia Cares ■各種研修制度 ■ベネフィット・ステーション
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始休暇（12/29-1/3）、創立記念日（5/1）、年次リフレッシュ休暇 (年間４日付与) ※有給休暇と年次リフレッシュ休暇付与日数は入社時期により期間按分
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