ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／兵庫／京都】インフラエンジニア◆大規模NW・クラウド提案・設計構築・運用／最上流工程・PMへ
【関西エリアの多彩なインフラプロジェクトに参画／経験・スキル・希望に応じて、ネットワークを中心とした提案、設計・構築、運用などを担当／将来はPMやインフラソリューション提案などの最上流工程を目指せるポジション】 ※こんな方にお薦め ●運用・保守・監視から設計・構築へステップアップしたい ●大規模なネットワークやクラウド基盤に携わりたい ●クラウド、セキュリティ、モバイル通信などへ専門領域を広げたい ●将来はPL・PMやソリューション提案を担いたい ■業務内容 関西エリアの法人・コンシューマー向けプロジェクトに参画し、ネットワークを中心としたITソリューションの提案、プロジェクト管理、設計・構築、運用・保守などを担当します。 <具体的な業務> ・プリセールス：KDDIグループにおけるクラウドサービスやIoT・M2Mソリューションの提案、システム設計 ・ネットワーク設計・構築：KDDIグループにおけるコアネットワーク、広域Ethernet、IP-VPN、IP-PBXの設計・構築 ・サーバ設計・構築：大手商社系SIerにおけるサーバ更改、マイグレーション、クラウドサーバ基盤の設計・構築 ・ネットワーク運用・保守：KDDIや大手旅客企業におけるモバイルネットワーク設備、大規模ネットワーク回線の監視・運用 ・サーバ運用・保守：大手コンサルティング企業におけるクラウドサーバ基盤の設計・運用 ・テクニカルサポート：KDDIグループにおける各種問い合わせ対応 ・プロジェクト管理：進捗管理、ベンダーコントロール、関係者との調整 <主な技術環境> ・ネットワーク：ルーター、スイッチ、ファイアウォール、広域Ethernet、IP-VPN、IP-PBX ・クラウド：AWS、Google Cloud、Azure、KCPS ・モバイルネットワーク：LTE、5G、WiMAX 2+ ・関連領域：IoT、M2M、閉域網、セキュリティ ・関連ツール：Tera Termなど <入社後の流れ> 入社後は、経験・スキル・希望に応じたプロジェクトへ配属し、提案、プロジェクト管理、設計・構築、運用・保守、監視、テクニカルサポートなど、経験を活かせる業務から担当します。将来は、PMやインフラソリューション提案などの最上流工程を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれかに該当する方 ・PLまたはPM経験 ・ルーター、スイッチ、ファイアウォールなどの機器選定・コンフィグ設計経験 ・ベンダーコントロールまたはTera Termマクロの作成経験 ・CCNA相当のネットワーク知識 ・ネットワークまたはサーバの設計・構築経験 ・テクニカルサポート、ヘルプデスク、運用・保守・監視のいずれかの経験 ・CCNA、LPIC、第一級陸上特殊無線技士、第一級陸上無線技術士、MCPCモバイル技術検定のいずれかの資格をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 顧客先(大阪) 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先(兵庫) 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 顧客先(京都) 住所：京都府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～830万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,600円～532,800円 ＜月給＞ 272,600円～532,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルや経験をもとに、当社基準により決定いたします ※上記年収には平均残業20時間分の残業代を含みます ※残業手当は1分単位で支給、通勤手当は会社規定に基づき全額支給 ■賞与：年2回※入社時期に応じた基準あり ■昇給：年2回（7月・1月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：総合職のみ ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（社内研修・e-learningアカウント貸出・受験費用補助） ＜その他補足＞ ■育児・介護時短勤務制度 ■出産育児一時金 ■社員持株会 ■KDDIグループ共済会（各種祝金、災害・弔辞見舞金、資金貸付制度、団体保険等） ■ベネフィットステーション ■健康保険組合加入施設の利用、保養施設 ■各種手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当） ■特別手当（タスクバリュー手当、年度評価手当）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、年次有給休暇、結婚休暇、子育て休暇、弔辞休暇、転勤休暇、私傷病休暇、育児休業、介護休暇 ※月間変形労働時間制及び交代勤務の場合、シフトを作成し提示
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