サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【東京・在宅可】クラウドエンジニア（AWS・Azure）◆クラウド未経験歓迎◇残業9.5H
～富士通株式会社コアパートナー／運用保守から要件定義・設計構築へ挑戦可能／大規模クラウドプロジェクト多数／AWS・コンテナ・サーバレス案件あり／キャリアアップを実現できる環境～ ■同社について 1991年創業の独立系SI企業です。ネットワーク領域で培った技術力を強みに、サーバ・クラウド・セキュリティ・システム開発までワンストップで提供しています。近年はAI活用にも注力しており、SI事業だけでなく新たなサービス創出にも挑戦している成長企業です。 ■業務内容 富士通など大手企業との直接取引案件を中心に、クラウドエンジニアとして要件定義から設計・構築・運用まで担当いただきます。エンドユーザーや元請企業との取引が中心のため、顧客に近い立場で技術力を磨けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・要件定義 ・LinuxやWindowsサーバの設計書作成、構築、運用 ・AWSのアーキテクチャ設計、ソリューション構築（IaC、Ansible等） ＜案件例＞ ・株式譲渡システム構築案件 AWS設計から参画し、サーバレス・コンテナ環境のシステムを基本設計から構築、テスト、リリースまで担当。 AWS：S3、ECS、Fargate、RDS等／Ansible、CloudFormation ・教育・出版業グループ会社向けAWS基盤 運用（維持保守）案件 AWS環境のシステム運用案件に従事。IaaSのサーバにパッチ適用、EOS（OSサーポート期限切れ対応）、障害発生 時の原因究明と復旧作業、 コード化による自動化や運用マニュアル作成といった、システムの運用及び保守業務を担当 体制：3名 AWSサービス：EC2、S3、ECS、Fargate、Lamdba等 ■入社後の流れ 配属後は先輩社員によるOJTや定期1on1を通じてキャリア形成を支援します。特にクラウド領域では、自社環境を活用した実践的な学習や勉強会を通じてスキルアップを支援しています。 資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度もあり、継続的な成長が可能です。 ■働く環境 ・社員平均年齢は38歳 ・年休125日、月平均残業時間：9.5時間（前年度実績） ・案件により在宅活用可能 ・フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度あり ・男性育休取得実績あり 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・インフラエンジニアとして運用・保守などのご経験(オペレーターも選考対象) ・クラウドエンジニアとしてのキャリア形成を希望される方 ■歓迎条件 ・インフラ設計、構築のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル5F 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：224,000円～308,000円 固定残業手当/月：63,000円～86,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,000円～394,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（5月）※1月あたり5,000円～10,000円 ■賞与：年2回（7月・12月）※2～3ヶ月分（過去実績） ■手当：在宅勤務手当、出張手当 ■年収例： 30歳／510万／入社5年目／グループリーダー 35歳／580万／入社7年目／課長 45歳／770万／入社17年目／部長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円（実費支給） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（65歳まで）／勤務延長なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度： ・オンライン研修受け放題 ・外部研修や社内の検証環境での自己学習 ・資格取得に向けた勉強会 ・AWS、Azure、MicrosoftOffice365、 最新セキュリティ関連研修 ＜その他補足＞ 慶弔見舞金 結婚・出産祝金 ジョブローテーション 資格取得報奨金 各種研修 定期健康診断 ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など） リファラル採用報奨金制度 ■働く環境 港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。最近では男性の育児休暇取得実績もあり、推奨しています。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇、有給休暇 ※有給取得率80.2％（前年度実績）
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