設備施工管理（空調・衛生設備）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】官公庁案件中心／創業48年／定着率95%
- 【環境】年休120日／土日祝休み／残業20時間以内
- 【待遇】賞与年2回／平均年収663万円／資格手当
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仕事内容
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【転勤なし／残業少なめ】官公庁案件を中心とした設備工事の施工管理業務をお任せします。
これまでのご経験や資格、得意分野を考慮しながら、設備施工管理として現場運営をお任せします。担当いただくのは、空調設備・給排水設備・消防設備工事。案件ごとに一律のアサインを行うのではなく、一人ひとりの経験値や志向性を踏まえて担当を決定していきます。 【 お任せする仕事内容 】 ■発注者との打ち合わせ ■施工計画の立案 ■工程・品質・安全・原価などの管理 ■現場作業員や資材の手配 ■協力会社との調整・指示出し ■役所への各種届出 ■各種検査・引き渡し対応 など 長年取引のある協力会社が多く、現場で顔を合わせるのは真面目で誠実な職人さんばかり。 互いの仕事の進め方や考え方を理解しているため、コミュニケーションもスムーズです。 ※担当エリアは大阪府内を中心とした関西一円で、オフィスから1時間圏内の場所が大半です 【 施工実績の一部をご紹介！ 】 ■大阪大学 ■京都大学 ■日本郵便（株） ■大阪府・大阪市・各市町村 ■近畿中部防衛局（防衛省） ■近畿地方整備局（国土交通省） ■警察署 ■白浜水族館 ■UR賃貸住宅・市営住宅・府営住宅 ■滋賀医科大学附属病院 など 手がけるのは、地域の方々が利用する公共施設が中心。なかでも病院設備は、空調・給排水に加え、医療ガスや無菌室など高度な技術が求められる分野です。設備工事の中でも難易度が高く、豊富な実績とノウハウがあるからこそ挑戦できる案件。専門性の高い環境で、技術者としてさらなるスキルアップを目指せます。 【 柔軟なキャリア形成が可能です 】 これまでの経験や資格を考慮し、入社後は早期から主任などのポジションをお任せすることも可能です。設備施工管理として経験を積んだ先には、係長・課長・部長へのステップアップも。一方で、「現場第一線で技術を磨きたい」というキャリアも歓迎。
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チーム組織構成
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★20代・30代活躍★ 穏やかで誠実な人柄の社員が多く、なごやかな雰囲気のもと仕事しています。
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組織名称
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・定着率 → 定着率95％（1年以内）
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対象となる方
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【学歴不問／要普免】施工管理の実務経験をお持ちの方（分野・経験年数不問）
【必須条件】 ■施工管理の実務経験をお持ちの方（分野・経験年数不問） 【歓迎条件】 ■管工事施工管理技士（1級・2級）をお持ちの方 ■設備施工管理の経験をお持ちの方 ■官公庁案件や公共施設の工事経験をお持ちの方 【1つでも当てはまる方はぜひ当社へ】 ■施工管理として、より裁量のある環境で働きたい ■安定性のある官公庁案件に挑戦したい ■現場運営に集中できる環境を求めている ■協力会社との関係性が良好な現場で働きたい ■家族やプライベートの時間も大切にしたい ■慣れ親しんだ地域に貢献したい
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選考のポイント
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面接はお互いを知る大事な場ととらえています。 そのため「仕事内容」はもちろんですが、「収入」や「働きやすさ」など 面接では聞きづらいな…と感じることも是非お気軽にお話ください！
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勤務地
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【転勤なし／オフィスは南森町駅から徒歩3分】 ■本社／大阪府大阪市北区南森町2丁目4番32号 ※現場がオフィスから1時間圏内のところがほとんどです！ ＜アクセス＞ 地下鉄谷町線・堺筋線の「南森町」駅6番出口を右後ろへ（徒歩3分） 梅田まで1駅の、アクセス抜群の立地です！ ※受動喫煙対策：屋内禁煙 （業務の担当エリア：関西圏）
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勤務時間
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8:30～17:15（所定労働時間7時間30分 休憩75分） ※現場はオフィスから1時間圏内のところが大半なので、過度な残業はありません！ ★働き方改革を推進中★ 現場管理に集中できるよう、社内では分業を進めています。 たとえば、安全書類や契約関係書類の作成業務などは専任のスタッフが行います。 18時にはオフィスに誰もいない日も珍しくないほど、メリハリをつけて働けます。
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平均残業時間
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月20時間以内
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給35万円～50万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月25時間分／月6万円～8万6,000円を支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 【昇給率】 2025年 5.58% 2026年 6.74%
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賞与
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年2回／業績に応じる
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昇給
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年1回※1カ月あたり5,000円～3万円（前年度実績）
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入社時の想定年収
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年収550万円～800万円
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社員の年収例
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- ★平均年収 679万円（2026年度／29名実績）
- 年収530万円（入社5年目・27歳）
- 年収460万円（入社3年目・25歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（実費支給） ■資格手当（月1万円～） ■資格取得支援制度（教材・受験料など取得にかかる費用は会社負担） ■退職金制度 ■定年一律60歳 ■再雇用制度（上限年齢：65歳） ■各種研修制度（OJT、座学研修） ■寮社宅（遠方の方向け・勤務地徒歩圏内）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連休取得OK ★子育て世代も活躍中 子どもの送り迎えや学校行事などにも対応しやすく、「家族との時間が増えた」と喜ぶ社員もいます！
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社員インタビュー
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■上司／主任／Kさん／Q.ズバリ、柳生設備ならではの魅力はどこにありますか？
現場は同時進行でも1～2件程度。担当エリアも本社から1時間圏内が大半のため、18時台に帰れる日も珍しくありません。ご家族がいるメンバーも多く、私自身子どもとの時間を大切にしながら働けています。
■上司／代表／福地さん／Q.仕事のやりがいとは？
学校や病院、警察署などの官公庁案件を通して、施工管理としての専門性を磨けます。特に病院設備は高度な技術が求められる分野。経験を活かしながら新たな知識を身につけ、技術者としての市場価値を高められます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
技術者が、長く活躍できる会社であるために
【 地域のランドマークを支える誇り 】 大学や病院、警察署、図書館など、多くの人が利用する公共施設に携われることがこの仕事の魅力。完成後も長く地域に残り続ける建物だからこそ、施工管理としての誇りを実感できます。いつか自分の家族がその施設を利用するかもしれない。そんな場所づくりを支えていることも、この仕事ならではのやりがいです。
【 経験があるからこそ、頼られる場面も 】 経験を重ねていくと、協力会社や若手社員から相談を受ける機会も少なくありません。工程や品質だけでなく、人との関わりの中で判断を求められる場面もあります。ただ、一人で抱え込む必要はありません。社長や上司との距離も近く、困ったときは周囲に相談しながら現場を進められる環境です。
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