設備施工管理（電気）
職務内容
建築・設備施工管理で培った図面読解や工程調整の経験を、図面確認、設備会社の選定、検査、関係者調整などの上流工程へ。実作業は専門会社が担うため、設備工事全体を見渡す役割に専念できます。 ◆転勤なし／東京・大阪募集 ◆完全週休2日制 ◆残業月平均30時間程度 ◆想定年収450万円～1000万円
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仕事内容
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電気・機械設備の図面確認、関係者調整、検査立ち会いなど、設備工事全体を管理します。
本社・支店側の設備担当として、自社施工案件の電気・機械設備を管理します。現場へ常駐して工事を直接管理するのではなく、各拠点から複数案件を横断し、図面確認、設備会社の選定、関係者調整、検査などを担当します。 【具体的な業務】 ◆電気・機械設備の設計図面の確認・検討 ◆施主、施工部門、関係者との協議 ◆各現場の定例ミーティングへの参加 ◆サブコンへの技術的なアドバイス ◆設備会社の選定 ◆中間検査・竣工検査への立ち会い ◆社内検討会・社内検査への参加 ◆担当現場の巡回 など 【実作業ではなく、上流工程が中心】 実際の電気・機械設備工事は、外部の専門会社が行います。施工そのものではなく、図面の整合性や施工方法、工程、品質を確認し、関係者間を調整するポジションです。現場単位の管理経験を活かし、設備工事全体を見渡す役割へキャリアを広げられます。 【複数案件を横断して専門性を発揮】 基本的には各拠点で図面確認や社内協議を行い、定例会議や検査に応じて担当現場へ出向きます。一つの現場へ常駐するのではなく、複数案件の状況を把握し、それぞれに必要な確認・調整を行う働き方です。 【建築施工管理の経験も活かせる】 設備施工管理だけでなく、建築施工管理で培った図面読解、工程管理、協力会社との折衝経験も活かせます。建築と設備、双方の条件を踏まえて調整することで、建物全体の品質向上に貢献できます。 【資格取得も会社が支援】 講習会受講費、交通費、受験費など、資格取得に必要な費用を会社が負担。建築・管工事・電気工事施工管理技士などの資格取得後は、会社規定に応じて資格手当も支給します。
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チーム組織構成
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施主、建築施工部門、設計担当、サブコンなどと連携して進めます。設備側の条件だけで判断せず、各部門の意見を整理し、建物全体にとって最適な方法を考えるチームです。専門的な判断に迷った際も、社内の技術者へ相談できます。
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対象となる方
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【学歴不問】建築・電気設備・管工事いずれかの施工管理経験をお持ちの方
建築・電気設備・管工事いずれかの施工管理経験をお持ちの方を募集します。設備施工管理の経験がない方も、建築施工管理などの経験を活かして挑戦できます。 【応募条件】 以下いずれかの施工管理経験をお持ちの方 ◆建築工事 ◆電気設備工事 ◆管工事・機械設備工事 【活かせる経験・資格】 ◆マンション・大型施設などの施工管理経験 ◆1級・2級建築施工管理技士 ◆1級・2級電気工事施工管理技士 ◆1級・2級管工事施工管理技士 ◆一級・二級建築士 ◆電気工事士などの資格 【こんな方を歓迎】 ◆現場常駐から上流工程へ仕事の幅を広げたい方 ◆転勤のない環境で、長く専門性を磨きたい方
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選考のポイント
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「今の経験をどう活かせる？」「働き方は変えられる？」といった疑問にも、面接で率直にお答えします。希望する仕事や将来像を伺いながら、経験を活かせる仕事・役割を一緒に考えていきましょう。
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勤務地
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【転勤なし】東京本店または大阪支店 ■東京本店 東京都港区西新橋3丁目2番1号 Daiwa西新橋ビル7F ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-3100号 大阪駅前第3ビル31F 基本的には各拠点で図面確認や社内協議を行い、定例会議、現場巡回、中間検査、竣工検査などに応じて担当現場へ出向きます。 ※配属拠点は、居住地や希望などを考慮して決定します。 ※転勤はありません。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分） 勤怠状況を確認し、サービス残業や長時間労働の防止に取り組んでいます。また、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得できます。
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平均残業時間
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月30時間※残業時間は、担当案件や業務状況により異なります。
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月 ※試用期間中も、給与・待遇・雇用形態に変更はありません。
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給与
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月給35万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回 ＜年代別の月給例＞ 月給33万円＋各種手当＋賞与（30代） 月給50万円＋各種手当＋賞与（60代） ※経験・能力・保有資格・担当業務などを考慮し、選考を通じて決定します。 ※月給は固定手当を含む金額です。 ※時間外手当は別途支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額支給） ■通勤手当（月15万円まで） ■家族手当 ・配偶者：月1万円 ・子ども：月5,000円／人 ※満6歳到達後、最初の3月給与時までは月1万5,000円／人 ■資格手当（月上限3万円） ■遠隔地赴任手当 ■別居手当 ■宿泊補助手当 ■帰省旅費手当
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賞与
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年2回
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収450万円～800万円（一般～主任もしくは係長）
年収800万円～1000万円（所長もしくは課長）
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社員の年収例
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- 年収560万円（30代）
- 年収880万円（60代）
待遇・福利厚生
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【住まい・遠隔地勤務のサポート】 ■借上住宅制度 ■帰省旅費手当 ┗遠隔地の現場へ配属される場合は、帰省旅費を月1往復分まで支給。帰省しなかった場合も、毎月1往復分を支給します。 ※各制度の適用には会社規定があります。 【資格取得・成長支援】 ■資格取得支援制度 ■教育・研修制度 ■OJT研修 業務に必要な資格を取得する際は、講習代・テキスト代・受験費・交通費などを会社が負担します。資格取得後は、会社が定める資格に応じて、月最大3万円の資格手当を支給します。 【長期的なキャリア・資産形成】 ■退職金制度（勤続1年以上） ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■永年勤続表彰 ■定年65歳 ■再雇用制度（70歳まで） 【その他】 ■各種社会保険完備 ■制服貸与 ■産前・産後休業制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■受動喫煙対策あり ※対策内容は勤務先・配属先により異なります。
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休日・休暇
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年間休日：128日
■完全週休2日制
休日は会社カレンダーによります。
■祝日 ■年末年始休暇 ■創立記念日（5月1日） ■年次有給休暇 ※入社半年経過後10日～20日付与 ■リフレッシュ休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■子の看護等休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■特別有給休暇（結婚・忌引など） ■その他会社が指定する日 ◎2025年度の平均有給休暇取得日数は10.5日です。
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