機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計

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仕事内容

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【第二新卒・未経験OK】機構設計◆1～2年の育成体制／製品開発を一貫担当／年休128日・残業20h程

◇製品全体に対して「設計・試作・評価・改良」まで一貫して携われる／設立70年超の老舗産業用機械メーカー◇ ■仕事内容 産業用電気・電子機器の筐体やシャーシなどの機構設計を担当いただきます。ハードウェア設計者やソフトウェア開発者と連携しながら、「製品の外観・操作性・耐久性・コスト」など様々な要素を考慮しながら設計を進めます。 自分が設計した製品が実際に形となり、世の中で使われるやりがいを実感できるポジションです。 ■職務詳細 ＜顧客との仕様検討＞ ・技術的な打ち合わせ ・要求仕様の確認 ※打ち合わせ時は上長や営業担当も同行 ＜新製品開発＞ 営業担当が既存顧客から受けた依頼を基に、新製品の開発を行います。 ・機構設計 ・3D-CADを用いた設計業務 ・試作品の製作・組立 ・評価・検証 ・費用見積もり ＜既存製品改良＞ 既存顧客より下記のような相談を受け、改良・改善に向け検討を行います。 ・品質向上 ・コストダウン設計 ・機能改善 ・不具合対応 ■製品例 【鉄道関連の産業用CPの補助装置】 駅員の方が使用するもので、業務用CPに接続することで改札口の開閉などを行うことができるようにする入力補助装置の機構・筐体 ■魅力 当社は約100名規模のメーカーです。大手企業のように業務が細分化されていないため、「●●機械の●●のパーツ」のように部分的な設計ではなく、製品全体に対して「設計・試作・評価・改良」まで一貫して携わることができます。若いうちから裁量を持ち、技術者として大きく成長できる環境です。 ■育成体制 OJT形式で、先輩社員が丁寧にサポートします。まずは「図面の読み方・製品知識・設計の基礎・CAD操作」などを学びながら、実際の設計業務に少しずつ携わっていただきます。育成期間は1～2年を想定しており、焦らず着実にスキルを身につけられる環境です。実際、未経験から活躍している社員も在籍していますので、安心してご応募ください。 ■スキルアップ支援 社員の成長を会社全体で支援しています。「学びたい」という意欲を積極的に後押しする風土があり、希望する研修や講座については、会社が費用を負担します。 ＜一例＞ 新入社員研修／部署横断の勉強会／外部セミナー／通信講座受講支援 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■応募要件： ・機械／工業系の学科を卒業されている方 ∟高等専門学校ご卒業の方歓迎 ■歓迎要件 ・機構設計製図便覧の内容を理解できている方 ・装置が実際にお客様に使われて、要望や評価に関心がある方 ■採用担当者より 本ポジションは、お客様の要望を実際に形にすることができるやりがいがあります。 未経験の方も安心の教育体制がありますので、「設計職としてスキルを付けたい」という、意欲のある方のご応募をお待ちしております。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都大田区多摩川2-15-12 勤務地最寄駅：東急多摩川線／矢口渡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※有給休暇なし

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～586万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給：230,000円～325,000円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：207,500円～302,500円 その他固定手当/月：22,500円 ＜月給＞ 230,000円～325,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細に関しては面接時にお伺いください。 ■昇給：年1回※6.4％～7％（2025年実績） ■賞与：年2回※計4.1ヶ月（2025年実績） ◇年収例：36歳 配偶者、子1人 残業20H 約693万円 ◇管理職の例：45歳 配偶者、子1人 約843万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者20,000円、他扶養1名につき5,000円 住宅手当：12,500円 寮社宅：寮のみ（単身者で31歳未満に限る） 厚生年金基金：無 厚生年金基金解散により確定給付企業年金に移行 退職金制度：補足事項無し ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 社外セミナー、通信教育、OJT教育、社内勉強会、階層別教育、等 ＜その他補足＞ ■食事手当：6,500円 ■精勤手当、役付手当、有扶養住宅手当 ■確定給付企業年金 ■財形貯蓄 ■社員持株会（株主の70％が社員株主で健全経営です） ■作業服、作業靴等支給 ■会社レクリエーション行事、社員旅行、文化体育活動（ゴルフ部、野球部、つり部等） ■産休・育児休職（取得実績あり）、介護休職 ■積立年休（入社5年以上で2日／年※積立上限30日）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始、夏季休暇、メーデー、会社創立記念日、年次有給休暇（初年度は試用期間終了後から年末までの月数により変動※1日～最大20日付与）、多目的休暇（入社翌年度より5日／年）、特別有給休暇（慶弔休暇等）