事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【北米法人事業管理・事業推進】KPI・予実管理／事業成長を推進◆リモート可／フレックス
～北米グループ会社の事業成長と経営基盤強化を推進／事業計画・KPI分析からガバナンスまで幅広く担い、グローバル経営の実践経験を積めるポジション～ ■ポジション概要： 北米HQにおいて、北米グループ会社1～2社の事業管理・事業推進を担当するポジションです。 現地マネジメントや日本本社と連携しながら、事業計画・業績管理から各種プロジェクト、ガバナンス・内部統制まで幅広く携わっていただきます。 ■ミッション： 担当会社の事業を深く理解し、事業成長と経営基盤の強化を両面から支援・推進することがミッションです。 日本本社と現地をつなぎながら、経営課題の解決と事業の成長を推進していただきます。 ■具体的には： ・担当する北米グループ会社の事業計画・戦略策定支援 ・業績管理、KPI分析、予実管理、中期計画策定および経営課題の分析 ・事業成長に向けた各種施策・プロジェクトの企画・推進 ・市場、業界、競合動向の調査・分析 ・現地マネジメントとの連携および各種経営課題への対応 ・経営陣向けレポート、分析資料、会議資料の作成 ・日本本社と担当会社間のリエゾン・調整 ・ガバナンス、内部統制の整備・運用・改善支援 ・J-SOX対応および内部・外部監査対応 ・社内規程、承認プロセス、業務フロー等の整備・改善 ・必要に応じた北米グループ会社・部門横断プロジェクトの推進 ■仕事の魅力・部署の雰囲気： KADOKAWAグループでは現在、出版・メディア・デジタル・リテールなど、北米において多様な事業を展開し、さらなる事業拡大を進めています。 本ポジションは現地マネジメントとコミュニケーションを取りながら、業績やKPIの分析から事業計画、成長施策、経営課題の解決、ガバナンス・内部統制まで、「事業を伸ばすこと」と「会社の経営基盤を強くすること」の双方を経験できます。 また、日本本社と北米現地法人の双方と日常的に連携するため、海外事業やグローバル経営について実践的な経験を積むことができます。 将来的には、本人の適性や希望、事業状況に応じて、北米現地拠点における経営管理・事業運営ポジションなど、より現地経営に近い役割で活躍いただくことも期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・経営企画、事業企画、経営管理等の実務経験2年以上 ・計数管理・分析スキル ・PowerPoint、Excel等を用いた資料作成スキル ・英語によるビジネスコミュニケーション能力 ・社内外の関係者と連携し、主体的に業務・プロジェクトを推進できる方 ■歓迎： ・海外事業/海外拠点管理/クロスボーダー業務の経験 ・ガバナンス/内部統制/J-SOX/監査対応等の経験 ・海外駐在および勤務への意欲 ・TOEIC(R)テスト 850点以上/TOEFL iBT 95点以上/英検1級～準1級 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-13-3 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 729万円～997万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：368,500円 固定残業手当/月：86,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 454,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前年収を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記給与内訳は一般職の場合 ■管理職の場合：基本給46.35万円～58.65万円 ※固定残業代の支給はございません。 管理監督者扱いとなるため時間外手当の支給はありません（深夜勤務手当除く） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規程により全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心となります。 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金 ■総合福祉団体定期保険 ■三大疾病疾患時の一時金支給制度（規定により支給） ■従業員持株会 ■ZEN Study無料受講ID発行サービス ■サブスク手当（規定により支給） ■在宅勤務手当（規定により支給） ■育児手当（規定により支給） ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■慶弔見舞金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇（12/29～1/4）、年次有給休暇、夏季休暇（7～9月に5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等
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