製品開発（高分子）

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仕事内容

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【神奈川/寒川】新規材料開発◇半導体材料分野・メンブレン技術や表面改質技術を活用した新規事業に取組む

【メンブレン、表面改質材料に関する知見活かす／ライフサイエンス、環境・エネルギー、次世代情報通信分野での新規事業創出を目指す／東証プライム上場】 ■職務内容 ご入社後は新事業開発二部 機能製品開発課に配属となります。 新事業開発二部は、TOKが半導体材料分野で培った微細加工、高純度化学、表面改質、メンブレン技術を基盤に、 ライフサイエンス、環境・エネルギー、次世代情報通信分野での新規事業創出を推進する組織です。 当社の技術プラットフォームである「メンブレン技術」「表面改質技術」を活用し、外部パートナーとの協業を通じて、新たな製品・事業の創出を推進していただきます。 〈具体的な業務内容〉 ○材料開発評価業務 ・メンブレン技術、表面改質技術を活用した新製品コンセプト立案 ・材料設計から機能評価、PoC実施までの開発推進 ・大学、研究機関、企業との共同研究および技術導入活動 ○顧客対応業務 ・技術の機能価値の可視化と顧客提案 ・顧客課題起点での用途探索および事業シナリオ構築 ■人員構成 ・人数：7名（管理職3名、一般4名） ・年齢：20代後半～50代前半 ■求める人物像 「技術×顧客価値×事業化」を一気通貫で推進できる事業開発型R&D人材 ■募集背景 新事業開発二部では、メンブレン技術・表面改質技術を活用した新製品・新事業の創出を進めています。 材料設計・物性評価からPoC、顧客提案、用途探索、事業シナリオ構築までを一貫して推進するためには、 材料開発・評価の専門性と事業開発の視点を併せ持つ人材が必要です。 技術の機能価値を顧客価値へ結び付け、社内外と連携しながら開発を自律的に牽引できる即戦力人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大学院卒以上であること ・メンブレン、表面改質材料の配合や調整、物性評価の経験を有する方 ・新規事業や新用途開発への強い興味がある方 ■推奨条件： ◎大学との共同研究管理経験 ◎XPS、FT-IR、SEM等の表面分析経験 ◎LFA、界面熱抵抗、TDTR、TG-DSC-MS等の熱分析経験 ・化学メーカー、材料メーカーでの研究開発経験が3年以上 ・機能性フィルム、メンブレン、樹脂材料開発経験が3年以上 ・英語による技術コミュニケーション能力（中級程度）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ TTIC(TOK技術革新センター) 住所：神奈川県高座郡寒川町田端1590 勤務地最寄駅：JR東海道線／茅ヶ崎（北口）駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中、フレックスタイム適応外(通常の8:30 ～17:15 の勤務時間となります）

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給与

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＜予定年収＞ 570万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～350,000円 ＜月給＞ 320,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は諸手当・残業代除く ※ご経験に拠ります ・賞与：年2回(計6カ月分見込み) ・給与改定：年1回（4月） ・諸手当：別途該当項目欄に記載 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備、健保組合あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 寮社宅：入寮条件あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTとなります。 昇格のタイミングで各種階層別教育を受講いただきます。また資格取得奨励金制度もございます。 ＜その他補足＞ 各種社会保険完備、健康保険組合、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄、住宅援助金制度、各種クラブ活動、食費補助、退職金制度、旅行補助金 他(※HPに詳細情報あり)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始。 年次有給休暇（入社初年度：入社日をもって3日間付与、入社4カ月目3日付与、入社7カ月目より入社月別に付与。以降年度ごとに付与し最大20日）、慶弔休暇など