自動車・建機・自動車部品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【中野坂上】モビリティサービスの事業開発・ソリューション提案＜自動車知見を活かす＞SOMPOグループ
～自動車の専門知識を武器に、技術サポート強化と新規モビリティサービスを創出／メーカー・ディーラー・MaaS事業者への提案を通じて事業拡大を牽引～ ■ミッション： モビリティサービス開発室において、以下の成果を創出することがミッションとなります。 ◇新規顧客の開拓による事業収益の拡大 既存の枠組みにとらわれず、自動車メーカー、ディーラー、MaaS事業者など新たなビジネスパートナーを開拓し、当社の新たな収益の柱となる事業機会を創出すること。（自身の人脈の活用含む） ◇社内におけるモビリティナレッジの底上げ 自動車業界の最新トレンドや技術動向などを常に社内へ還元し、全社的なサービス品質の向上と競争力強化に貢献すること。 ■業務内容： 成果を達成するため、以下のような行動を自律的に推進していただきます。 （1）新規顧客へのアプローチとソリューション提案 自動車ディーラー、メーカー、インポーター、およびモビリティ関連事業者（リース、カーシェア、MaaS事業者等）をターゲットに関係構築を図る。 クライアントが抱える課題（人手不足、サポート体制の構築など）を的確にヒアリングし、当社のリソースを活用した新たなサポートサービスや業務効率化のスキームを企画・提案する。 （2）コールセンターのテクニカルサポート強化・運営 自動車の専門知識を活かし、コールセンターのオペレーターに対する技術指導やマニュアル作成、定期的な研修を実施する。 オペレーターでは解決が難しい、ディーラーや整備工場からの高度な技術的問い合わせに対し、エスカレーション窓口として直接対応し、迅速に解決へ導く。 （3）業界動向の収集・分析と社内連携 自動車業界の最新技術動向、市場トレンド、法規制の変化、競合他社情報を継続的にリサーチ・分析する。 得られたインサイトを経営陣や事業戦略部、コンタクトセンター統括部などの関連部署へフィードバックし、既存サービスの改善や新規サービス開発に活かす。 ※出張有：平均して月に2～3回（宿泊有） ■当社について： お客さまの安心・安全・健康な生活をアシストするため、モビリティ、ライフ、グローバルの各事業で、24時間365日「最上級のサービス」を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験・スキル ・自動車の構造や整備に関する深い専門知識 ・メーカー、ディーラーなどのビジネス構造や業界特有の商慣習に対する深い理解 ・サービスフロントやテクニカルサポートなどの実務経験 ※技術・業界知識が浅い場合でも、以下の豊富な経験があれば歓迎します！（入社後の意欲的なキャッチアップ必須） ・BtoBでの新規事業企画・立案・推進またはアライアンス構築経験 ・BtoBソリューション営業での突出した実績（課題抽出から仕組みの提案・具体化まで）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー21F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／中野坂上駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※年次有給休暇は、試用期間終了後より使用可
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給与
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＜予定年収＞ 467万円～1,157万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～595,000円 固定残業手当/月：77,200円～191,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 317,200円～786,300円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験により決定 ■昇給：1回（原則毎年7月） ■賞与：2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（上限35,000円／月） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：企業型確定拠出年金（DC）制度 ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育制度：講座修了で受講費の70%を補助金として支給※補助対象講座の指定有 ■資格取得補助金：会社が指定した資格を取得した場合に、対象資格の受験料と同額を支給 ■社内eラーニング ＜その他補足＞ ■サンクス手当：感謝とともにポイントを送りあうツールがあり、1ポイントは1円となりお給料に還元 ■企業型確定拠出年金（DC）制度 ■ライフプラン手当：確定拠出年金の会社拠出金の一部を毎月の給与で受け取る選択可 ■育児支援制度：小学4年生の4月末までの子と同居し養育する場合、時短勤務が可能 ■副業制度 ■従業員持株会制度 ■財形制度 ■団体保険 ■慶弔見舞金 ■アニバーサリー休暇（有給） ■リフレッシュ休暇（有給） ■インフルエンザ予防接種補助金 ■病児保育補助金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、チャイルドプラン休暇、プレパパ休暇（すべて有給） ・産前産後休暇、通院休暇 ・特別休暇、生理休暇
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