食品・飲料営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【湯河原】洋菓子のルート営業◆商品企画にも挑戦！◆18時台退勤可◆『赤い帽子』等有名ブランド有
■お菓子好きな方歓迎！／接客スキルを活かしてブランド商品の企画に挑戦！／手厚い教育体制／17時定時・残業少／転勤なし／家族・住宅手当・寮社宅・退職金制度あり／ギフト用クッキーで業界トップクラスのブランド／品質の世界基準“モンドセレクション 2025”にて11 年連続の最高金賞を受賞■ 弊社の基幹ブランドである「赤い帽子・他」商品のルート営業をお任せいたします。営業先は菓子問屋様、小売店様向けで、約90％はすでにお取引ある先様への提案となります。ゆくゆくは担当ブランドの商品企画にブランドマネージャーとして携わっていただく可能性もございます。 ■主要顧客 小売店/商社/問屋/卸売/カタログギフト会社など ■業務（外部） ・ナショナルブランド商品（NB商品）の提案 既にお取引のある問屋の担当者様及び小売店のバイヤーへNB商品の提案を行います。 ※基本的な流れ：事前商談（問屋の担当者様への提案）→本部商談（小売店のバイヤーへの提案） ・導入店舗、他社商品の情報収集（MR） ・提案用の見積作成、お取引先様からの要望に対する社内へのインプット ・商談議事録の作成、月次報告資料の作成、生産計画部との在庫調整など ■担当製品 赤い帽子・ちぼりチボンブランドの一般の菓子棚向け商品、ギフト商品、催事向けスポット商品など ■ブランドマネージャー業務： ブランド戦略の立案・商品開発（コンセプト）の立案・損益管理（P/L管理）・社内関係部署のディレクション ■担当企業数： 約20社～ ■担当エリア： 担当により異なりますが、エリアは全国で、日帰りや宿泊を伴う出張となります。 ■組織構成： 部長1名（60代）、メンバー7名（次長～一般）の計8名で構成されています。 ■部署の特徴： 商品の価格（条件など）で勝負ではなく、商品の価値（品質やブランド）を提案し拡販を行っております。営業第一部は、NB商品の提案営業、企業留型・PB商品の開発営業と大きく分けて２軸の業務があります。今回の募集はNB商品の提案営業となりますが、ジョブローテーションで企業留型・PB商品の開発営業にも携わっていく可能性はあります。また将来的にはブランドマネージャーも適性を見てお任せしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・食品（主に加工食品）における法人営業経験をお持ちの方（目安３年以上） ＼お菓子好きな方からのご応募歓迎♪／ ■歓迎条件： ・食品業界での商品開発や企画経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県足柄下郡湯河原町土肥1-15-4 勤務地最寄駅：JR東海道本線／湯河原駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：197,540円～266,000円 固定残業手当/月：65,400円～84,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 262,940円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4.4ヶ月／評価・業績により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：子供1人目2千円／月、2人目以降1千円／月 住宅手当：単身者7千円／月、家族同居世帯主1万円／月 寮社宅：借上げ社宅制度※転勤の場合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■中途社員入社時研修、技術者研修、リーダー研修、管理職研修 ■資格取得支援制度 ■外部研修（スキルアップのため受講致します。） ＜その他補足＞ ■社員旅行（年1回） ■表彰制度 ■永年勤続表彰制度 ■育児・介護休業制度 ■就業と育児の両立制度 ■引越し費用負担（入社のためご転居いただく場合、引っ越しにかかる費用の一部を負担します。）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 繁忙期に土曜日出勤あり、有給休暇（入社半年後10日～） ※祝日は有給取得をされる方も多いです。
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