事業統括マネジャー

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仕事内容

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【港区／在宅可】管理部長◆プレイングマネージャー／ソフトバンク100％子会社／年休120日／生成AI

■ポジション概要： 管理部門全体を横断的に捉え、事業成長を支える業務基盤の整備・改善をリードいただくポジションです。 管理部には、情報セキュリティ、リスク管理、経理、総務、知的財産、法務などの機能があります。本ポジションでは、各領域の担当者と連携しながら、部門横断の課題整理や業務改善を推進します。 特に、今後さらに強化したい総務・契約領域や、専任機能がない調達・購買領域や、については、自ら実務に入り、業務プロセスの設計や体制構築をリードいただくことを期待しています。 ※実務と業務設計を担うプレイングマネージャーポジションです。 ■業務詳細： ・管理部門全体の業務課題の整理、業務プロセスの可視化・標準化・改善 ・調達・購買機能の立ち上げ、購買プロセスやベンダー管理体制の構築 ・契約管理や総務領域における業務フロー・ルール・運用体制の整備 ・部門を横断した役割分担、承認フロー、規程、管理基準等の設計 ・内部統制、ガバナンス、リスク管理に関する各担当者との連携 ・経営陣、事業部門、ソフトバンクグループ関係者との調整 ・業務システムの導入やアウトソーシングを含む、管理業務の効率化 ■このポジションの魅力 当社は生成AI・音声AIエージェントという領域で、急速に事業を成長させています。 この成長を支えるには盤石なコーポレート機能が不可欠です。 当社では管理部門をコストセンターではなく「事業スピードを担う基盤」と位置づけており、管理部長はその期待を経営から直接受ける立場となります。大きな裁量を持って自ら実績をつくっていける役割です。 加えて社内はスタートアップならではの意思決定の速い環境で、経営陣や事業部との距離も非常に近く、スピード感を持って仕事を進めることができます。 ■当社について Gen-AX（ジェナックス）は、単なるSaaS提供ベンダーとしてではなく各領域において、実装で価値を出し切るプロフェッショナルが、AI時代に適合したBPR戦略やロードマップの策定、データモデルの設計までを一気通貫で支援します。 さらにソフトバンクのグループの事業フィールドと技術アセットも活用し、理論ではなく「現場で価値を生み出すAI」を広く社会へ展開することで、すべてのカスタマーサービスのあり方を”革新”します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・複数部門にまたがる業務プロセスの設計・標準化・改善をリードした経験 ・調達・購買、契約管理、総務のうち、複数領域に関する実務経験 ・現状分析から課題を特定し、役割分担、承認フロー、ルール等を設計した経験 ・経営層、事業部門、専門部署など、複数の関係者を巻き込んで業務を推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 1,000万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：783,330円～1,150,000円 固定残業手当/月：50,000円～100,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 833,330円～1,250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記は目安のため、最終的にはスキル・社内状況を勘案し決定します。 ■給与補足： ・応相談 ・会社業績・評価によってインセンティブが支払われることがあります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ojt ＜その他補足＞ ■ベネフィット・ワン、プレミアム優待 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金（401K） ■ソフトバンク従業員持株会 ■総合福祉団体定期保険 ■保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など） ■マッサージサービス

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土曜日および日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、その他会社が指定した日 ■有給休暇： ・初年度より21日付与（入社月により21日～6日を入社日に付与）