経理（財務会計）

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仕事内容

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【大阪市】経理財務／グループ会社等を含む経理財務オペレーション◆リモートワーク有／フレックス

【国産マーケティングSaaSシステムでトップクラスシェア／グループ会社の増加という成長フェーズ】 ■業務内容： グループ会社の増加に伴い、経理財務オペレーションを中心に担当いただきます。日々の会計処理・決算対応に加え、バックオフィス業務の設計・改善にも関与できるポジションです。 まずは、当社やグループ会社1～2社をメイン担当いただき、自走して数字を締められる状態を目指しながら、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には本社業務や管理会計領域へのステップアップも可能です。 ※状況によりグループ会社への出向の可能性があります（体制整備が進んでおり、出向が前提となるものではありません） ■具体的な業務内容： ・経理財務 ・月次決算、年次決算 ・支払準備、資金繰り ・子会社や関係会社の管理 ・経理財務オペレーション全般 ・バックオフィス業務設計、改善 ・管理会計（将来的な担当領域） ・予算策定（全社・部門別） ・予実管理 ■当ポジションの特徴： ・グループ会社の経理担当からスタートし、将来的には本社業務や管理会計、資金管理などへとステップアップ可能。ルーティンに留まらず、キャリアの幅を広げられます。グループ会社の増加という成長フェーズで、決算業務の実務力を磨きながら、経理オペレーションの仕組みづくりに主体的に関われます。会計処理ツールの刷新など改善プロジェクトにも早期から携われる環境です。 ・単なる経理処理にとどまらず、オペレーション設計やフロー改善にも積極的に関与可能。自分の工夫が実際の業務効率化や組織運営の改善に直結します。 ・経験が浅くても、新しいことにチャレンジできる風土があり、周囲のサポートを受けながらステップアップしていけます。 ・グループ会社の管理を通じて、経営層や本社メンバーと連携しながら業務を進める機会があり、数字を通じた経営の意思決定に貢献できます。 ■配属先について： コーポレート部経営管理グループはマネージャー1名、経理財務担当3名、総務4名、法務1名で構成されています。メンバーは全員キャリア採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理実務の経験（目安2年以上） ・月次/年次決算の一部または補助的な経験 ・日商簿記2級程度の知識 ■歓迎条件： ・IT企業やグループ会社での経理経験 ・税務申告書作成、原価計算、管理会計の経験 ・業務改善やシステム導入などのプロジェクト経験 ・他部署と円滑に調整できるコミュニケーション力 ・AI活用や業務ツールの刷新に前向きに取り組んだ経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中は賞与・有給休暇・フリーバカンスの対象外 ※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更の可能性有。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：329,680円～470,980円 固定残業手当/月：52,420円～76,420円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 382,100円～547,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2月・8月／業績賞与、成果賞与）※試用期間は対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度（401k） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン学習支援制度 ■資格取得支援制度（80種類） ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当 ■確定拠出年金制度 ■健康診断 ■分割時間勤務 ■2時間単位休 ■副業制度 ■産前産後休業・育児介護休業 ■MVP表彰制度 ■リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度） ■レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給） ■子の看護休暇

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（本雇用時に付与・会社規則により初年度最大10日）、特別休暇（結婚休暇・弔事休暇等）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、年末年始休暇、フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）