法務

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求人要約

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• 創立以来連続黒字経営を続けている上場企業
• 幅広い業務を通して、更なるステップアップが可能
• 年間休日125日／有給取得平均年間10日

当社はシステム戦略のソリューションベンダーとして、金融機関を中心に公共、社会インフラ、産業・流通など、様々なシステム開発の実績を誇っております。 1991年の会社創立以来、黒字経営を続け、現在は東証スタンダード市場に上場しています。上場後は新規事業にも積極的に投資を続けています。 今回は、そんな当社の「法務担当」の募集となります。虎ノ門にある本社で働く事ができ、また年間休日125日・賞与年2回支給など、働きやすさも整えております。 【「社員の幸せを実現する」本気で考えています】 当社の企業理念の一つに「全社員の物心両面の幸せを実現する」を掲げています。物心両面とは社員の生計および、心の豊かさや労働に対する満足感を指しています。残業時間の削減や手当の支給などはもちろんですが、社員同士が楽しく関われるイベントを行ったり、仲間の為に陰で努力している人を表彰する制度をつくったりと社員同士が互いに認め、尊重し合う環境を作り上げています。 そんな当社で第二のキャリアをスタートしませんか？

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仕事内容

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リーガルチェックなどの法務業務を主にお任せ／経験者は専門領域含めた幅広い業務をお任せします！

・リーガルチェック ・取引先チェック ・風評調査および風評被害の防止 ・法改正情報収集と周知 ・内部通報の運用（規程違反やハラスメント等通報の受付、事実確認など） ・社員向け教育研修やアンケートの実施 ★これまでの法務経験を活かし、さらなるステップアップが可能！★ 上場企業だからこそ、上記の通り多様な業務経験を積むことができます。 幅広いスキルを身につけ、法務キャリアをさらに伸ばすことができる、主体的に取り組める環境です。 ★他業種でのご経験でも安心して下さい★ 部署内のコミュニケーションは豊富ですので、わからないことは何でも聞いてください。 IT業界での進め方をレクチャしますのでご安心ください。

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チーム組織構成

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＜部署、役職関係なく、様々な社員とコミュニケーションをとります＞ 法務担当は、部署や役職の垣根を越えて様々な社員とコミュニケーションを取ることが多いポジションです。これまで積極的にたくさんの方々と連携して仕事をされてきたご経験が役に立ちます！

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対象となる方

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企業法務（契約書審査・契約管理等）の実務経験がある方（経験年数1年以上を目安）

◆企業法務に関する実務経験をお持ちの方 ◆契約書の審査・作成・管理等の経験がある方歓迎 ◆経験年数が1年未満の場合も、経験内容・スキルを考慮します ◆高卒以上 ◆業界未経験者歓迎 ＜歓迎条件＞ ・企業法務の実務経験が1年以上ある方 ・法改正情報の収集や社内周知等の経験がある方 ・弁護士等の専門家とのやり取りの経験がある方 ・社内研修や社員向け教育の企画・実施経験がある方 ＜求める人物像＞ ・協調性があり、前向きでコミュニケーション良好な方 ・受け身ではなく能動的に活動できる方 ・関係部署と連携しながら業務を進められる方

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勤務地

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東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門 8F 転勤なし◆東京本社での勤務となります。 〈アクセス〉 ○東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分 ○東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より 徒歩3分 ○都営三田線「内幸町駅」より徒歩5分 ○各線「新橋駅」より徒歩8分

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勤務時間

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9：00～17：30（実労働時間7時間30分）

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平均残業時間

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月10時間

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雇用形態

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正社員

試用期間は3ヶ月となります。（期間中も同条件）

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給与

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月給250,000円～＋賞与年2回（4.5ヶ月分） ※経験・スキルを考慮して決定します。

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賞与

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年2回（6月・12月／近年は4.5ヵ月分支給）

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入社時の想定年収

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年収380万円～550万円

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待遇・福利厚生

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■給与改定 年1回（4月） ＝福利厚生＝ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■企業年金基金 ■従業員持株会 ■退職金制度 ■慶弔見舞金 ■資格取得補助制度 ■永年勤続表彰制度 ■優秀社員表彰制度 ■社員旅行 ■定期健康診断 ■健保保養所 ■各種サークル活動（ゴルフ、フットサル、野球、ランニング） ■アクシス健康サポート24（健康相談窓口） ■カジュアルOK ■社内イベントあり ■研修制度（社員向け研修／階層別研修／管理職研修／eラーニング研修） ■Law Room（法律相談サービス） ＝各種手当＝ ■通勤手当（月額上限 50,000円） ■時間外手当 ■在宅勤務手当 ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当（3,000円～50,000円） └公的資格の保有に応じ、社内で定める基準にて手当として毎月支給

【くるみん認定企業：当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から認定を受けています】 【健康経営優良法人：従業員の健康管理を経営的な視点で考え、積極的に取り組む法人として認定を受けています】

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休日・休暇

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年間休日：125日（カレンダーによって変動あり）

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

└初年度10日※半日使用可、翌年度繰越有（平均取得 10日）

■誕生日休暇 ■産前・産後休業 └女性の取得率100% ■育児休業 └女性の取得率100%／男性の取得実績あり ■介護休業 ※5日以上の連続休暇OK