経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- 年収660万~／経理・財務経験者の方は優遇
- コンテナ型トレーラーハウスを活用した新ジャンル事業
- 一定の裁量を持って働きたい方にピッタリの環境
仕事内容
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＼経理責任者として決算・管理会計から業務改善、会計DXの推進まで幅広くお任せします／
※スマホから閲覧の方は、Pickup！ページもご覧ください！ 日常的な経理業務から月次・年次決算、管理会計、業務フローの改善、会計DXの推進まで幅広くお任せします。 今回求めているのは、決められた経理業務を正確にこなすだけのポジションではありません。 現在の経理業務や管理方法を理解したうえで、「もっと効率化できないか」「この業務は自動化できないか」「経営判断に必要な数字を、もっと早く可視化できないか」といった視点を持ち、より良い経理体制をつくっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ■仕訳・伝票処理などの日常経理 ■売掛金・買掛金、入出金の管理 ■月次・年次決算業務 ■予算・実績の管理、数値分析 ■資金繰り・キャッシュフローの管理 ■経営層へのレポーティング ■税理士・会計士など外部専門家との連携 ■経理業務フローの構築・改善 ■会計クラウドソフトなど各種システムの導入・運用 ■経理業務のDX・自動化・効率化の推進 ■その他、経理・財務体制の強化に関する業務 ＜経理の「仕組み」をつくるポジションです＞ 既存のやり方をそのまま引き継ぐのではなく、必要に応じて業務フローそのものを見直していただきます。 たとえば、Excelや手作業で管理している業務のシステム化、会計クラウドソフトの導入・リプレイス、各種データの連携、入力作業の削減、月次決算の早期化など。これまでの経験や知識を活かしながら、より生産性の高い経理体制を構築してください。 ＜経営に近い立場で活躍できます＞ 経理部門だけで業務が完結するのではなく、経営層や各部門とも連携しながら仕事を進めていただきます。 会社の数字を最も深く理解する立場として、単に「数字をまとめる」だけではなく、その数字から会社の状況や課題を捉え、経営判断に必要な情報を提供することも大切な役割です。 将来的には経理・財務領域の中核として、会社の成長に合わせた管理体制の構築や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
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チーム組織構成
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従業員数 20名
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対象となる方
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経理実務・決算経験をお持ちの方／業務改善やDXに意欲的な方を歓迎します。
【必須条件】 ■経理の実務経験をお持ちの方（年数不問） ■月次・年次決算に携わった経験 ■経理業務の改善・効率化に主体的に取り組める方 【歓迎する経験・スキル】 ■経理部門でのマネジメント経験 ■管理会計・予実管理・資金繰りの経験 ■会計クラウドソフトの導入・リプレイス経験 ■経理業務のDX・自動化・システム化を推進した経験 ＜こんな方を歓迎します＞ 既存のやり方にとらわれず、「もっと効率化できないか」と考え、周囲を巻き込みながら改善を進められる方を歓迎します。 経理の専門性を活かし、経営に近いポジションで会社の成長を支えたい方に最適な環境です。 #業種未経験歓迎 #社会人10年以上歓迎
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選考のポイント
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これまでの経理経験に加え、業務改善やDXに対する考え方を重視します。 面接ではこれまで主体的に業務を改善した経験や、周囲を巻き込みながら取り組んだことについてぜひ具体的にお聞かせください。
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勤務地
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【BIBox事業本部】 東京都千代田区麹町3-5-20 VORT麹町plus5階 ※転勤なし
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勤務時間
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9:00~18:00の間でシフト制 □休憩60分/実働8時間 □月平均残業時間：20時間程度
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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年俸：660万円~ 月額：550,000円~ ※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定 ※固定残業代：40時間分（129,000円~）を含む └超過分は別途支給 ※試用期間／3ヶ月（条件に変更なし）
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入社時の想定年収
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年収660万円
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社員の年収例
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- 年俸660万円 入社1年目
待遇・福利厚生
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□交通費全額支給 □社会保険完備
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
土日祝（年間休日120日）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
10日間
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
【新ジャンルのサービスを全国へ】スタートアップ事業に携わる！
◎自らの経験を組織に反映させられる 経理・財務の実務だけでなく、業務フローの改善やDX、仕組みづくりまで自らのアイデアを活かして取り組めることが、この仕事の大きなやりがいです。 経営層とも近い距離で仕事を進めるため、自ら整備した仕組みや提案が経営判断や会社の成長につながる実感も得られます。 これまで培った経験を活かしながら、経理としてさらに仕事の幅を広げられるポジションです。
▲受け身ではなく主体性（セルフスタート）が重要 責任者として指示された業務を正確に行うだけではなく、自ら課題を見つけて改善していく姿勢が求められます。 既存の業務フローを見直す際には、関係部署との調整や新しい仕組みを定着させる働きかけも必要です。 また、会社の重要な数字を扱うため、正確性やスピード、期限に対する高い意識も欠かせません。 自ら考え、周囲を巻き込みながら仕事を進めることが求められます。
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