法務
職務内容
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仕事内容
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＜横浜＞法務スタッフ／契約法務◆在宅可・フレックス／エネルギー事業を手掛ける総合エンジニアリング企業
【液化天然ガス分野で世界トップクラスの実績／在宅勤務・フレックス勤務有／福利厚生◎】 ■概要： 法務スタッフを募集しています。ご経験・知識に応じ、個々に具体的なアサインメントを決定・実施します。 ※コンプライアンス関連業務は含みません（法務部の別チームがコンプライアンス業務を担います。 ■業務内容： （1）契約法務業務 ・プラント建設関連：EPC契約※1、ジョイントベンチャー契約、他 ・技術関連契約：共同研究・開発契約、特許共有契約、NDA、他 ・その他の契約 （2）投資・M＆A関連法務 （3）紛争解決対応（訴訟、仲裁） （4）債権回収・保全関連対応 （5）海外子会社設立、運営関連対応※2 （6）その他一般法務相談 ※1：Engineering, Procurement and Construction ※2：当社の株主総会対応などの会社法務は含みません。 ■部署の雰囲気： ・入社年次や年齢に関わらず活躍できる環境です。 ・経験の長さに関係なく、自らの考えと意見を持ち発信することが求められ、主体性をもって業務に取り組んでいます。 ■やりがい： ・従前より当社が得意とするLNGプラント建設案件だけでなく、これからますます期待される脱炭素関連案件（水素、蓄電池等）を含む国内外のスケールの大きな事業に法務担当として参画し、契約交渉から紛争解決まで一貫して主体的に携われます。 ・緊張感は伴いますが、それが故に日々の経験が個々人の成長にダイレクトに影響します。 ・互いにサポートし合う風土があり、チームとしての一体感をもって対応することが多いです。 ■当社について： 総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来、世界60ヶ国以上で石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野のプラントを建設しています。 特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として世界のLNGプロジェクトの40%に関与し、計17ヶ国でプロジェクトを手掛けました。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務関連の業務従事経験（5年以上）※事業会社・法律事務所を問いません ・英語に対する苦手意識のない方（TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上あれば尚可） ・個々の事象へのこだわりだけでなく、俯瞰的に物事を捉え考えられる方 ・（法務だけでなく、事業部も含め）チームでの対応を楽しむことができ、主体的に行動できる方 ■歓迎条件： ・弁護士の資格保持者（日本、英国、米国など） ・エンジニアリング会社、ゼネコン、メーカーでの法務実務経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ グローバル本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号みなとみらいグランドセントラルタワー 勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（11:30～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:36
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 処遇等の変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～626,000円 ＜月給＞ 350,000円～626,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（能力評価により決定） ■賞与：年2回（基本賞与・個人業績賞与・会社業績連動賞与から構成） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（当社規定による） 家族手当：無 住宅手当：規定により補助制度あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 社外講習会補助制度、資格取得補助制度、社費留学制度 ＜その他補足＞ リロクラブ、持株会制度、財形貯蓄制度、親睦会（専門部）、テニスコート（子安オフィス）、健康管理センター、ヘルスキーパールーム（マッサージ施術、鍼治療）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇、シーズンホリデー、創立記念日、年末年始、 リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度など
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