事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【東京／在宅勤務可】事業企画・事業推進（AM担当）／再生可能エネルギー発電事業

◆業務内容 国内外の再生可能エネルギー発電事業において、事業主（オーナー）の視点でアセット価値の最大化を目指すAM業務を担っていただきます。 入社当初から担当アセット・担当テーマをお任せし、シニアAMや関係部門と連携しながら実務を進め、ご経験に応じて段階的に担当範囲を広げていただきます。 ＜担当アセットの事業管理＞ ・事業計画、予算・実績、発電量、売電収入、OPEX等の管理・分析 ・BS／PL、キャッシュフロー等による事業状況の把握と差異要因の分析 ・SPC運営・事業管理、融資契約・コベナンツの理解と管理、レンダー・投資家への報告対応 ＜部門横断での調整・課題解決＞ ・EPC、O&M、財務、法務、HSE等の社内外関係者との調整 ・トラブルや計画未達時の原因分析、対応方針の検討、経営向け報告資料の作成 ＜建設中案件への事業管理参画＞ ・建設PM・技術部門と連携した工程・予算・契約・リスク管理、融資契約対応、レンダー対応 ・運転開始に向けた準備、運営体制構築、建設から運転へのハンドオーバー ＜運転中案件の価値向上＞ ・課題抽出、収益改善、コスト削減、契約最適化等の検討・実行 ・経験を積んだ後は、担当アセットのAMとして事業管理と価値向上を主体的に推進 ※入社直後から単独ですべてを担う前提ではなく、まずはシニアAMと共に担当し、習得状況に応じて対象を広げていきます。 ◆独り立ちまでのイメージ※期間は目安であり、ご経験・能力に応じて前後します。 ＜入社～6か月＞ 担当案件の事業構造・契約・SPCスキーム・事業計画を理解。シニアAM・マネージャーとともに予実管理、関係者調整、報告を担当し、再エネ事業・ファイナンス・契約・技術の基礎を実案件で習得。 ＜6か月～1年＞ 一部の業務・テーマを主体的に担当。課題を自ら整理し対応策・改善策を提案。レンダー対応や建設中・運転中案件の管理を経験。 ＜1～2年＞ 担当アセットまたは担当領域を持ち、周囲と連携しながら自走。収益改善、リスク低減、契約最適化を主体的に推進し、将来的にはアセット価値最大化をリードできるAMを目指す。 ＜フォロー体制＞ 案件ごとにシニアAMまたはマネージャーが並走し、定期レビューとOJTを実施。技術・財務・法務等の専門部門も同じ事業チームとして支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・社会人として一定の実務経験を有する方 ・企業・事業・案件等を、財務数値や事業計画などの数字を用いて分析・管理したご経験 ・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを進めたご経験 ・自ら課題を整理し、周囲に相談・報告しながら仕事を最後までやり切ったご経験 ・再生可能エネルギー、電力、インフラ事業への関心と、新しい領域を自ら学び実務に活かす意欲 ※再エネAM経験、プロジェクトファイナンス経験、高度な財務モデリング経験、建設PM経験、マネジメント経験は必須ではありません

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F 勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：324,550円～417,500円 その他固定手当/月：101,450円～130,500円 ＜月給＞ 426,000円～548,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※実績・ご経験を考慮して決定。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■その他固定手当＝業務手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額まで支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■従業員持株会制度 ■予防接種の補助 ■お祝い金（結婚・出産）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休取得実績：有