人材紹介営業

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仕事内容

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【9/27(日)1Day選考会】人材紹介営業（未経験歓迎）／新規事業立ち上げ／残業月平均20時間内

【建築士・施工管理技士等の資格講座を通じて、技術者のキャリアアップを支援する『総合資格学院』を全国で展開／建設業界専門人材コンサルタント／大手クライアント多数】 【1day選考会概要】 ■開催日：2026年9月27日(日) ■時間：9時開始／10時半開始／12時半開始／14時開始／15時半開始／17時開始／18時半開始 ■応募締め切り：2026年9月25日(金) 17:00まで ■会場：本社（東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル22Ｆ） ■選考内容：一次面接＋最終面接の同時開催。 ※ご希望がある方は、選考前にWEBでの会社説明会を実施することも可能です。選考要素はなく、「総合資格ってどんな会社なのか？」「今回募集してるポジションってどんな仕事内容なのか？」などお話しをさせていただきます。 ■所要時間：２時間 ┗内訳：面接１時間＋オファー面談30分～１時間 ※面接合格者のみオファー面談に進んで頂きます。 ■職務内容： 大手ゼネコンやデベロッパー等の建築系企業に対して採用支援サービスを提案/運営。 建築士/施工管理技士/設計士/営業等、建設業界の職種に特化をして求職者様のキャリア形成を支援。 ■詳細 【法人側（リクルーティングアドバイザー）】 ・新規法人開拓:人材領域で取引のないお客様を開拓、HR戦略の立案/提案:法人と人材採用の手法論を本質的に議論し提案 【求職者側（キャリアアドバイザー）】 ・求職者との面談:総合資格の資格取得サービスを活用している学生に対し、キャリア形成支援、キャリアプラン作成 ■業務のやりがい： 集客業務に追われない分、目の前の求職者のキャリア構築や、企業の経営課題（人手不足・組織構築）の解決にじっくりと向き合える。 また、事業開発の初動フェーズであるため、決まった型をこなすのではなく、あなた自身が「正しい仕組みやルール」を作っていくことが可能。 「数を捌くマッチング」から抜け出し、本質的なコンサルティングを追求しながら、事業成長に伴う裁量やポジション（昇進・昇格）を早期に手に入れられる絶好のタイミングを提供できる。 ■魅力： ・賞与支給実績4ヶ月＋各種手当充実など業界最高の給与水準。 ・残業は月20時間以内。四半期に1回の有給取得奨励日も積極的に推進。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・何かしらの営業経験が1年以上ある方 ■歓迎条件 ・人材業界での営業経験がある方 ・人材業界の構造に対して興味をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げに強い関心をお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル22Ｆ 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 430万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～330,000円 ＜月給＞ 230,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収内訳：月給＋諸手当＋賞与4.42ヵ月（2024年度） 【子供手当】1子につき1.2万円 ※上限3子まで（36,000円/月・432,000円/年） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3ヵ月で上限12万円 家族手当：子供手当：1子につき1.2万（3子まで） 住宅手当：無 寮社宅：借上げ社宅制度(転居伴う転勤に適用) 厚生年金基金：無 退職金制度：3年以上勤続の場合支給。65歳まで再雇用制度あり。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■充実の育成・研修体制 入社後の中途社員導入研修（本社で2週間）で業界知識や基本的な営業スキル学び、配属後はOJTと並行して定期的に行うフォローアップ研修でスキルアップを図っていただきます。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険 ■慶弔見舞金支給制度 ■定期健康診断 ■べネフィットステーション加入（福利厚生サービス） ＜休日休暇補足＞ 四半期（３ヶ月）に１日の有給休暇（原則として日曜）の必須取得や、年に１回は会社が指定する日曜日に全社員が有給休暇を取得する取り組みを実施中。

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休日・休暇

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月9休制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数118日 ・規定の休日は月9休。（金土中心）※日曜取得可 ・夏季休暇5日、年末年始休暇6日 ・上記以外に産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇等、慶弔休暇