経営企画

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仕事内容

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【IPO推進×経営直轄】経営企画◆戦略からガバナンスまで全社横断で牽引/安定基盤・全社横断PJ推進

【IPO準備を牽引／経営戦略・ガバナンス強化等の経営企画業務全般を担当】 ■業務概要 本ポジションは、名古屋本社を拠点とし、IPO準備を中心に経営戦略の立案・実行やガバナンス体制の強化を推進いただきます。経営層と密接に連携しながら、企業価値向上と持続的成長を支える中核部門の役割を担います。 ■業務詳細 ■募集背景 ・組織強化のため ■業務内容 ・経営企画・経営管理関連業務の管理の実務 ・IPO達成に向けた体制の整備 ・中長期の経営計画の策定と戦略立案 ・部門別損益管理の浸透、予実管理の実践として差異分析教育（数値の裏付け情報の必要性と、行動計画の言語化によるタスク分け等） ・会社法、金商法、取引所規則等の改訂の理解と社内展開 ・株主や機関投資家からの質問対応や投資家向け説明会の準備 （以下、総務との連携業務） ・コーポレートガバナンス体制の浸透と醸成（会議体の運営内容の改善） ・内部統制体制の構築 ・規程整備・管理 ・関係部署との連携・調整 ・リスク管理、対処すべき課題の経営層との調整 ■配属予定組織 ・経営企画本部（経営企画部） 上記経営企画部内の経営企画課を想定しております。 ■業務の魅力 ・IPO準備を“実務責任者レベル”で担える希少ポジション ・経営直下で、意思決定に直接インパクトを出せる環境 ・戦略～KPI～ガバナンスまで、経営企画のフルスタック経験が可能 ・少数精鋭のため、テーマ単位で裁量を持ちリードできる ・安定した事業基盤（大手メーカー取引／黒字経営）×成長フェーズ ■企業の特徴/魅力 当社は、自動車業界をメインに鉄道・AI・ロボットといった幅広い産業領域に技術支援を展開し、大手メーカーとの長年の取引を通じて安定した収益基盤を確立している点が大きな強みです。一方で現在はIPO準備という成長フェーズにあり、既に整った事業基盤の上で、さらなる企業価値向上に向けた変革が進んでいます。 「安定企業で腰を据えたい」という志向と、「成長フェーズで自身の実力を試したい」という志向を両立したい方で、経営企画としてのスキルを“作業”から“価値創出”へと次のキャリアステージにふさわしい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・上場企業で、中期経営計画、単年度予算の策定実務に知見のある方（PL、BS、資金繰り表が読める方） ・上場企業で、開示書類作成（有報、短信）の実務、会社法等関連（招集通知作成等）の実務に知見のある方 ■歓迎条件 ・IPO経験のある方 ・決算説明会、IR開示実務の知識 ■必要スキル ・コミュニケーションスキル：関係部署との連携、調整が主な業務となるため柔軟に対応できるコミュニケーションスキルが必要。 ・予算策定、決算報告会、IR開示実務の知識。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区葵3-24-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,700円～390,400円 その他固定手当/月：12,000円～22,000円 ＜月給＞ 327,700円～412,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）基本給3ヶ月分＊会社業績・評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：在籍3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援（上限50％まで補助あり）、通信教育受講支援 ■社員教育制度 …各種技術研修、新人・マネジメント層向け研修等 ＜その他補足＞ 役職者手当、財形貯蓄、職能人事、 資格一時金制度、引っ越し支援入社キャンペーン、資格取得報奨金（5000円～10万円支給）、財形貯蓄 ■親睦会 職場懇親会 等 ■社内行事 方針説明会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（下限日数は、入社月の1日を起算日とし、6か月経過後付与)、年次有給休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇）