事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【東京】事業管理◆直営店・卸先量販店の業績管理・分析など◆リカバリーウェア『ReD』◆裁量大
【25年7月のブランドローンチから驚異的スピードで事業拡大が進行中／EC中心からリアル接点へ拡大中／経営管理・リーダー職へのキャリアパスも◎】 ■業務概要： リカバリーウェア『ReD』の展開市場である直営店、卸先量販店の売上実績管理、事業本部全体の予実採算管理を中心に、数値管理を行っていただきます。 営業本部内の管理部門となりますので、属する各課の発注依頼や請求書処理等の営業サポート業務も一部担っていただきます。 新規事業のため、仕組みづくり・改善にも携わっていただきたく、裁量を持って働ける環境です。 営業に近い最前線で事業経営に携われるポジションとなるため、予実差異の追究や数値設計の仕組み改善を通して数値管理の精度を上げることで、売上向上・利益改善に直接寄与することができ、経営のノウハウを直接体感出来ます。 ■業務詳細： ・事業本部および店舗の採算管理（売上・経費明細データの整備から採算の予実管理まで） ・経営会議をはじめとする各種会議の運営サポート業務及び資料作成 ・BIツールを用いた帳票作成、データ分析 ・発注依頼、請求書処理等の営業サポート業務 ・売上・需要予測/分析 ■キャリアパス： 入社後しばらくご経験を積まれた後は、事業管理のノウハウを活かして他事業部の管理部門や、全社の採算を取りまとめる経営管理部門を目指すことも可能です。 また、現在の組織ではリーダーが少なく、今後はよりマネジメントを強化したいため、リーダーシップを発揮いただきマネジメントを目指していただくことも可能です。 ■サービスの競合優位性◎ ・一般医療機器の届出を行っている強みを活かし、全国の病院・クリニック・薬局・整骨院・ジム等でも展開 ・他社ウエアが比較的高価（1～2万台）に対し、インナーを3千～4千円台という圧倒的なリーズナブル価格で投入 ・就寝時や部屋着用だけではなく、「24時間リカバリー」を掲げ、インナー・カジュアルウェア・靴下、さらには医療従事者向けの白衣など、日常のあらゆるシーンをカバーする商品開発・横展開のフェーズ ■当社について： ビューティーブランド「ReFa」や、EMS中心のトレーニングブランド『SIXPAD』等、美容健康分野で感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・営業管理や経営管理、財務等近しいご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・EXCELのピボットテーブルや関数を使用したデータ加工、資料作成経験 ・プレゼン資料作成経験(社内向け、月一回程度） ・BIツール使用経験（Tableau等） ・RPAツール使用経験（Power Automate等） ・売上分析、売上予測に関わる業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～450,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 290,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他固定手当：エリア手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） ■単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） ■引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） ＜その他補足＞ ＜手当＞ エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ＜その他制度＞ 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） ＜下記社内規定に準ずる＞ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年に数回祝日出社有 慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に最大10日付与※出勤日数によって変動有）※2回目以降は毎年10月1日に付与 ※入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
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