倉庫管理・作業・在庫管理（ピッキング）
職務内容
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仕事内容
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【横浜】補給部品 計画・業務担当◆リモート可／フレックス制／福利厚生充実#ISZH140
【売上高2.5兆円超のグローバル完成車メーカー】 ■職務のミッション 私たちのミッションは、必要な補給部品を、必要な時に、必要な場所へ安定して届けることで、お客様の車両稼働を支えることです。 トラックやバスは、物流、人の移動、地域の暮らしを支える重要な社会インフラです。車両に不具合が発生した際、必要な部品を迅速に供給できるかどうかは、お客様の車両を早期に復旧させるうえで非常に重要です。 本ポジションでは、需要と在庫のバランスを適正に保ちながら、「欠品の防止」と「在庫の適正化」を両立し、より安定的かつ効率的な補給部品の供給体制を実現することを目指します。 販売実績や需要動向、在庫状況を確認しながら適切な数量・タイミングで部品を発注し、納入までをフォローします。一方で、部品を多く持ち過ぎることなく、欠品を防ぎながら適正な在庫を維持することも重要な役割です。日々のデータから課題を見つけ、調達・物流・営業・販売会社など多くの関係者と連携しながら、より安定した部品供給の仕組みをつくっていきます。 ■職務の内容 国内外で稼働するトラック・バスなどの車両を安定して稼働させるため、補給部品の発注・需給管理・在庫管理を担当します。 販売実績や需要動向、在庫状況を確認しながら、必要な部品を必要なタイミングで確保できるよう、発注から納入までの一連の業務を行います。また、欠品や供給遅延、過剰在庫などの課題に対して、社内外の関係者と連携しながら対応・改善を進めます。 ■具体的な業務 ・販売実績、受注、出荷、在庫データの集計・分析 ・過去の販売実績や需要動向をもとにした需要見込みの作成 ・需要、在庫量、納入予定を踏まえた補給部品の発注 ・発注後の納期確認、の納入までの進捗フォロー ・欠品や供給遅延が発生した際の状況確認および関係部門との調整 ・適正在庫の維持に向けた在庫状況の確認、発注量の見直し ・長期在庫、過剰在庫の削減に向けた分析・改善 ・供給率、バックオーダー、在庫など各種KPIの集計・分析、報告資料の作成 ・調達、物流、営業、販売会社など関係部門との調整 ・業務手順の見直し、標準化、効率化などの業務改善 ・物流やシステムに関する改善活動・プロジェクトへの参画 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・製造業等における、需給管理・在庫管理・営業／業務管理のいずれかの実務経験 ・Excel（関数、ピボットテーブル等）を用いたデータ集計・分析スキル ・関係部門と正確に情報共有し、調整を進められるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・自動車・建機等の補給部品／アフターサービス領域の実務経験 ・需要予測、在庫計画、受発注・納期管理などの実務経験 ・業務手順の見直し・標準化など、改善活動の経験 ・SCM、需給・在庫管理、物流に関する基礎知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,600円～293,600円 ＜月給＞ 255,600円～293,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給年1回 ■賞与年2回（今年度支給予定5.6カ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：社宅・独身寮 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発研修：語学講座、通信教育、社内TOEIC(R)テスト(R)試験など ＜その他補足＞ ■赴任費用（引越費用、赴任旅費は当社規定により支給） ■福利厚生（食堂、研修センター）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■会社設定カレンダーによる週休2日制 ■有給休暇：入社年度15日（勤続1年毎1日増、最高20日）ほか
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