システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京/神奈川】社内SE＜基幹システム構築、運用＞◇グループグローバルにわたる業務／挑戦環境あり○
ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場から、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした基幹システムの開発、運用を担っていただくポジションです。 ■業務内容 ・基幹システムの要件定義、Fit&Gap分析、業務プロセス改革（BPR）の推進 ・システム導入における全体計画の策定、ベンダーマネジメント ・データ移行計画の策定および実行推進 ・各業務部門（現場）との要件調整、受入テスト（UAT）計画・実行の推進 ・新システム稼働に向けたチェンジマネジメント（業務移行、教育等） ■期待する役割 ・次世代基幹システム（ERPなど）の導入・移行を通じて、業務プロセス全体の効率化とビジネス基盤の強化の実現 ・全社最適の視点から、分断されたデータや業務プロセスを統合したIT基盤の構築 ■仕事の特徴 【やりがい・面白さ】 ・会社の心臓部であるシステムを刷新し、全社の生産性や経営効率に絶大なインパクトを与えることができる。 ・大規模予算を投じる社運を賭けたプロジェクトをリードする達成感が得られる。 【厳しさ】 ・既存業務への影響が非常に大きく、現場からの反発や要望の調整が難航しやすい。 ・絶対に止めてはならない、失敗が許されないシステムを扱う重圧もありながらの対応となる。 ■身につくスキル ・超大規模・高難易度プロジェクトを完遂する圧倒的なプロジェクトマネジメント力 ・深い業務知識とシステム知識を融合させた課題解決力 ■配属先の特徴 基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、会社の統廃合にともなう展開等、今後活躍の場は拡がっていきます。 グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、本社管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし、活動の場は多く存在します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT(アプリケーション、インフラストラクチャー)の全般的な知識 ・PMBOKなどのプロジェクトマネジメント標準に関する体系的な知識 ・システム開発ライフサイクル（要件定義～リリース・保守）全般の知識 ・大規模システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPMOの経験 ・基礎的な英語力（TOEIC(R)テスト500点以上程度） ■求めるスキル ・プロジェクトの状況を俯瞰し、潜在的なリスクを予見する力 ・各種ステークホルダーとの円滑な合意形成を図るコミュニケーション・調整力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 東京オフィス 住所：東京都品川区大崎1丁目20-13 （ニデック東京ビル南館7F） 勤務地最寄駅：JR山手線線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ニデック新川崎テクノロジーセンター 住所：神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 勤務地最寄駅：JR横須賀線線／新川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 577万円～856万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,590円～503,600円 ＜月給＞ 347,590円～503,600円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。 ※メンバー主担当クラスの場合、住居の安定を図るために勤務地手当(24,000円～)or独身寮があります（条件あり）。 ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月) ※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 家族手当：無 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 厚生年金基金：無 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り
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