経理事務・財務アシスタント
職務内容
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求人要約
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- 未経験歓迎◆経理の幅広いスキルを身につけられる
- 働きやすい◆年休124日／服装やネイル、髪型自由
- 事業拡大中◆上場グループのさらなる成長を支える
仕事内容
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【理想の働き方＆キャリアを描ける】グループ各社の経理業務や決算業務をお任せします。
「伝票を入力するだけ」で終わらない、経理の仕事を当社で始めませんか？東証スタンダード上場企業であり、グループ20社を支える当社では、経理として幅広い業務に携わりながら、実務経験を積み着実にスキルを身につけていけます。 【お任せする業務内容】 ◆日常業務 ・伝票、仕訳入力 ・売掛金、買掛金の管理など ◆決算業務 ・月次決算 ・四半期決算 ・年度決算 ◆専門性を高められる業務 ・税務申告 ・開示資料の作成 ・監査対応 ・経営会議向けの資料作成など 【入社後の流れ】 まずは、中途入社社員向けの研修からスタート。座学で、当社の概要などを学びます。その後は、配属先の部署で先輩によるOJTを実施。できる業務から少しずつはじめ、仕事の流れや進め方を身につけていきます。 先輩のサポートを受けながら、四半期決算を2回ほど経験。入社半年を目安に、小規模なグループ会社1社のメイン担当として、徐々に仕事をお任せしていきます。 ※困ったときは、先輩に相談しながら進められるので、一人で業務を抱えることはありません。 【ここがポイント】 ★確かなスキルが身につく！ 入社1年目から、グループ会社1社の経理を担当。1年間の経理業務の流れをトータルで体験できるため、経理としての手応えと確かなスキルが身につきます。 ★M&Aで急成長中 2030年のグループ会社30社を目指し、M&Aを推進する当社では、新会社の経理フロー構築や連結決算、有価証券報告書の作成など、ホールディングスだからこそ得られる高度なノウハウも習得可能。 将来は、「専門性を極めるスペシャリスト」や「チームをまとめる管理職」など自分に合ったキャリアパスが選べます。 ★定着率は高めの95％以上 長く働く社員が多いのも当社の特徴です。福利厚生が整っているだけでなく、これまでの経験や得意なことを活かしながら、一人ひとりの個性をそのまま認め合う風土が根づいているため、無理なく自分らしく働けます◎
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チーム組織構成
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★メンバー全員が未経験スタート 在籍しているメンバーの前職は、アパレル（販売）や、建築現場の施工などさまざま。未経験から一つずつスキルを身につけ、それぞれが経理の第一線で活躍しています。 ※女性管理職も活躍中
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組織名称
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・定着率 → 定着率95％以上（直近1年間）
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対象となる方
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【未経験歓迎】先輩もみんな未経験スタート！経理としての一歩を踏み出してみませんか？
【応募条件】 ◆高卒以上 ※第二新卒歓迎／実務経験不問 「これから経理として成長したい」という意欲を重視した採用です。 【こんな方にぴったりです】 ・簿記の資格はあるけれど、実務で使えるか不安 ・単調な作業だけでなく、幅広い経理業務に携わりたい ・知識や経験を身につけ、長く役立つスキルを手にしたい 【歓迎する資格・経験】 ※必須ではありません ・日商簿記資格 ・上場会社で経理に携わった経験 現在活躍している先輩たちも、最初はみんな実務経験ゼロからのスタート。分からないことがあっても、周囲に確認しながら少しずつ覚えていけるので、実務未経験の方もご安心ください。
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選考のポイント
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これまでの経験だけでなく、人柄やこれからの意欲を大切にした採用です。「経理の仕事に挑戦したい」という気持ちがあれば、ぜひご応募ください。
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勤務地
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愛知県勤務／転勤なし 【勤務地】 愛知県名古屋市東区代官町35番16号 【受動喫煙対策】あり
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり／期間中は、住宅手当・家族手当のみ支給対象外となりますが、その他、給与・待遇に変動はありません。
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給与
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月給20万円～25万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力を考慮のうえ、優遇します。 ※残業が発生した場合は、残業代を別途全額支給します。
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賞与
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年2回（7月、12月）※前年度実績：3.6カ月分～
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昇給
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年1回※前年度実績：1,000円～1万円／月
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入社時の想定年収
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年収300万円～
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社員の年収例
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- 年収400万円／入社3年目／リーダー
- 年収500万円／入社5年目／管理職
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■従業員持株会制度（1万円までは奨励金20％がつきます） ■セミナー受講料補助金制度 ■階層別研修 ■職場積立NISA ■お子様同伴出勤ルール ■ベビーシッター補助金支給ルール ■子どもの誕生日祝い金支給制度 ■服装自由 ■表彰制度（月間、四半期、年間MVP賞） ■インフルエンザ予防接種の全額補助 ■福利厚生賃貸制度 など ＜手当＞ ■交通費支給（月5万円迄） ■残業手当 ■住宅手当（単身：月1万5,000円／扶養：月2万5,000円） ■地域手当 ■家族手当 ■資格手当 ■各種報奨金制度 ■オンライン研修時の昼食補助手当 ■奨学金返還支援手当（該当者のみ）
＜その他＞ ★男女問わず長く働ける環境を整えています！女性管理職も活躍中 ■産休・育休制度（復帰率100％） ・直近の女性社員の育休取得率100％ ・直近の男性社員の育休取得率は35％ ■時短勤務制度（入社1年後より適用）※子どもが中学校卒業するまで利用可能 ■業務効率化に向けたツールを社員全員に付与（Microsoft365のライセンス）
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（時間単位での有給取得も可能）
■産前・産後休暇
（復帰率100％）
■育児休暇
（直近の女性の育休取得率100％／男性の育休取得率35％）
◆代休振替あり ◆病気休暇 ◆ファミリーサポート休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん／中途入社
座学での入社研修に加え、配属先でのOJTもあるため、会社にも業務にも馴染みやすい体制が整っています。先輩に教えてもらいながら、一つひとつ仕事を覚えていけるので、安心してスタートできました。
■同僚／Yさん／中途入社
当社では、業務の効率化も進めており、AIなど新しいツールを積極的に取り入れています。より効率よく仕事を進めるためのアイデアを歓迎しており、「こうしたらもっと良くなる」という意見をカタチにしていけます。
■同僚／Sさん／中途入社
業務に慣れてくれば、複数のグループ会社を担当。それぞれの代表や経営陣と直接やりとりする機会も増えていきます。さまざまな業務を早い段階から任されるため、仕事の幅が広がっていく手応えを感じられます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
安定も、やりがいも。経理として長く働ける場所
年齢や社歴に関係なく、意欲や取り組みをきちんと評価する社風があります。実際に、入社3年目でリーダーに昇格した社員や、入社5年目で管理職になった社員も。与えられた仕事だけに取り組むのではなく、学び続ける意欲のある方には、チャンスが広がります。 また、経理部門は少数精鋭の組織。経営陣とも近い距離で仕事ができ、自分の意見や提案が会社の意思決定につながる手応えを実感できるのも、この仕事のやりがいです。
少数精鋭の組織のため、一人ひとりが担当する業務の幅は広めです。特に決算時期は忙しく、締め切りが決まっている業務も多いため、計画的にスケジュールを組み、タスク管理を行うなど優先順位を考えながら進めようとする姿勢が求められます。
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