建設・不動産個人営業
職務内容
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求人要約
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- 【毎月安心】固定月給26万円以上＋業績連動成果給！
- 【お休みもしっかり】年休123日／残業月15H以下
- 【ゼロから始める】未経験歓迎！研修＆支援体制が充実
仕事内容
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【ワークライフバランス◎】幅広い年代の未経験者がたくさん活躍中！賃貸マンション・アパートをご提案！
◎スマートフォンの方はぜひPickupページもご覧ください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ プライム市場上場！ 大手企業の一員へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月残業は平均15H程で。 安定企業で自分時間を大切にできる就業体系。 もちろん、将来のキャリアアップにも対応。 長期的に腰を据えて働ける環境が整っています！ ★年休123日／残業月15H以下 ★完全週休2日制（日・月）＋祝日休み ★研修＆支援体制が充実！未経験歓迎！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■お仕事の流れは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「相手のために何ができるか」考えられる方であれば大丈夫！ お客さまのお話をよくお聞きし、要望に添えるご提案を行います。 【1】お客さま宅（土地所有者）へ訪問 世間話やさまざまなご相談事を伺いながら、関係性を構築していきます。 ▼ 【2】提案に向けた準備 お客さまのお困りごとを解決できるものや、喜んでいただけるプランを検討します。 ▼ 【3】お客さまへご提案 上司とともに訪問し、詳しい内容をお話します。 ▼ 【 契約成立 】 成果給（インセンティブ）の大半は、あなたに支給されます！ ◎「オンライン商談」「リモートワーク」「提案に役立つ各種営業ツール」を完備！ お客さまとのやりとり、提案に集中できる仕組みがあります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■未経験からしっかり稼げる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎営業社員の平均年収は819万円！（業績に応じて成果給を支給） この数字の理由は、3カ月もの手厚い研修と現場でのフォロー体制にあります。 研修は、ビジネスマナーから。 基礎をしっかり学んで不安をなくしてから営業活動ができるよう支援！ スキルアップができるよう、継続的にフォローしていきます。 ※詳細は、下欄の「■研修フロー」をご覧ください
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チーム組織構成
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＼みんな未経験スタート／ 前職はテレホンアポインター、証券会社の営業、紳士服の販売、フリーター、事務職など、さまざまな異業種からの転職者が活躍中です。男女問わずすべての社員にチャンスがあり、大きな目標を実現できます。
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組織名称
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営業部
・男女比 → 女性管理職も活躍中！
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対象となる方
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【高卒以上／業職種未経験歓迎】◎意欲・人物重視での採用です◎
＜必須条件＞ ・普通自動車免許 【歓迎条件】 ※入社後に身に付けられるため、必須ではありません ◎パソコン経験者歓迎（Excel、Word） ◎FP・CFP・AFP資格取得者優遇 （ファイナンシャル・プランニング技能士（1級・2級・3級）、CFP、AFPの資格取得者には、別途資格手当を支給します） 【こんな方はぜひご応募ください】 ■安定企業で成長していきたい方 ■目標をもって仕事に取り組める方 ■お客さまに対して誠実に向き合える方
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選考のポイント
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＜人事担当より＞ 面接は、お互いをじっくり知るための場と考えています。意気込みや、これまで頑張ってきたこと、夢や目標などを教えてください。わからないことは何でも聞いてくださいね！
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勤務地
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【全国の事業所】 岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、鳥取、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ◎U・Iターン歓迎します ◎転居を伴う異動がない＜勤務地限定制度＞もあります ※最寄りの支店（勤務地）はHPより確認できます 企業・IR情報ページから「全国支店情報」にてご覧いただけます ※受動喫煙対策：完全禁煙
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勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※残業は1日約30分 ※月の残業時間10～15時間程度 ……… ◎徹底した勤怠管理で ワークライフバランスが充実♪ ……… ・過度な残業は禁止！時間外労働は所属長の許可を得ない限りできません。 ・お客さまの都合などで、夜間訪問・休日営業を行う場合ありますが、 振替休日を取得していただきます。 ★時短勤務も可能（10:00～17:00）※規定あり
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平均残業時間
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月10時間～15時間
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雇用形態
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正社員
試用期間（6カ月） ※試用期間中の条件に変更はありません。 ※入社6カ月後、「主任補」に昇格し、手当が月額5,000円増額されます。 （所定の社内PC技能資格を取得された方）
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給与
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月給26万3,000円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋業績連動成果給 ※1～3万円の都市手当を支給（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方） ※固定残業代【47時間分（6万9,000円以上）】が含まれます 固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給 但し、36協定締結済（特別条項）により月45時間を超え、60時間未満の残業は年6回までを限度とします また、弊社の「営業活動標準スケジュール」に基づき、月平均残業時間は10～15時間です ……… ◎初受注祝い金を支給 ……… 入社8カ月以内の初受注者に50万円を、 入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、 初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。 ……… ◎安定した固定給＋「業績連動の成果給」あり！ ……… 営業社員の平均年収は819万円です。業績に応じて成果給が支給されるので、 年齢・経験年数に関係なく収入アップを叶えられます。 年間平均支給額は242万円！ 入社数年で年収1,000万円以上を稼ぐ社員もいます！
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賞与
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年2回（前年実績／基本給5カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収400万円～1000万円以上
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社員の年収例
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- 【年収例】
- 1156万円／入社5年／47歳例／固定給679万円＋成果給477万円
- 951万円／入社3年／43歳例／固定給519万円＋成果給432万円
- 841万円／入社2年／35歳例／固定給505万円＋成果給336万円
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■家族手当 ■資格手当 ■社有車貸与 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■退職金制度 ■社員貸付金制度 ■リゾート施設 ■ゴルフ会員権 ■定年後の再雇用制度 ■時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで） など ・結婚祝金（3～7万円） ・出産祝金（3～7万円） ※金額は在籍年数によって変動します。（最小額は在籍1年以内の金額） 【福利厚生施設】 ■リゾートマンション（国内・海外） ■宿泊施設（東建ゲストハウス） ■フィットネスクラブ会員権（プリオール浜名湖 他） ■社員一番食堂（丸の内本社ビル） ■東建多度カントリークラブ ■東建塩河カントリー倶楽部の利用 など
……… ◎女性社員のキャリアを応援！ ……… 弊社では、女性社員のキャリア形成支援として、新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修など、それぞれのキャリアステージに応じたスキルアップ研修を実施しています。女性ならではの悩みや課題を話すことができるので、「参考になった！モチベーションが向上した！」と、女性社員から好評な制度です。
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（日・月）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
◎結婚したときは、5日間取得OK
■有給休暇
■産前・産後休暇
◎女性取得率／100％
■育児休暇
◎女性取得率／100％、男性取得率／37％
■介護休暇
◎取得実績あり
■受注休暇（3日間） ■子の看護休暇 ■子の育児支援休暇 ■永年勤続休暇 など ＜働き方改革推進中＞ 休日における上司から部下へ、部下から上司への連絡は、緊急時を除いて電話やメール問わず一切禁止。 また、夏季・冬季休暇はそれぞれ基本7日間の休暇を取得できます。 ＜子育てにも配慮＞ 小学校卒業に満たないお子さんがいる社員は、1年間につき、1人の場合は5日、2人以上の場合は10日の休暇取得が可能。 また、子どもが3歳になる前日までの期間、年次有給休暇とは別に連続3日間の休暇もOK！ ※子どもの病気、予防接種、健康診断などに活用されています ※時短勤務も可能（10時～17時）／規定あり
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社員インタビュー
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■上司／次席課長
研修では、税金などの知識面をはじめ、情報収集の仕方やお客さまからどんなことを聞かれるのかなど、ロープレを交えて指導します。そうして営業社員が初めて受注できた時、自分のことのように嬉しく思います！
■上司／営業課長
収入アップを実現し、子どもを大学まで行かせたかったため、未経験から挑戦しました。入社後は上司との同行において、言動を見ながら自己分析を重ね、少しずつ建築営業の知識を身につけることができました。
■同僚／営業職
想像以上に大きな支援があることに驚きました。初契約も上司のサポートを受けて契約に至りましたが、私のために課や部署の枠を飛び越えて支店全体のみなさんが提案の進め方を検討してくれたんです。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
ゼロからでも安心！充実フォローで入社から3カ月で初受注！
【安心のフォロー体制の中で成長を実感！】 成果を出せるまでは、手ごたえの無い毎日に不安を感じることもあるかと思います。ですが、その悩みを乗り越えてきた頼れる先輩たちがいるのでご安心を。優しくフォロー・アドバイスしてくれる温かい方ばかりなので、困ったことがあれば何でもご相談下さい。知識やノウハウが身についてくれば、契約件数も安定し、自分の成長を実感できますよ！
【信頼関係の構築が最も重要】 入社後しばらくは、「初めまして」のお客様がほとんど。だからこそ、信頼関係を構築し、心を開いていただけるまで、誠実に対応していくことが必要不可欠です。世間話から始まり、「実は土地に関してこんな悩みが…」という話になれば、お客様のニーズを丁寧に引き出し、プロとして課題解決に貢献しましょう。
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