事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- 【語学力を活かす】中国語・日本語で越境ECを動かす
- 【企画から改善まで】データ分析・販促施策を広く担当
- 【急成長企業】売上300億円超・新たな施策にも挑戦
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仕事内容
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【越境ECの運営企画】中国語・日本語を活かし、戦略立案から改善まで幅広く携われます。
日本の主要ECプラットフォームと提携し、海外ユーザーが日本の商品を購入できる越境ECサービスを運営する当社。あなたには、提携プラットフォームの運営管理からデータ分析、販促施策の企画・実行、改善まで幅広くお任せします。 【具体的な業務】 ■提携プラットフォームの運営管理 ・担当する提携ECプラットフォームにおける予算・GMV目標の達成管理 ・提携先との商談・条件交渉を通じた販促リソースの獲得 ・運営計画の策定ならびに進捗管理 ・新規提携プラットフォームの開拓・導入推進（習熟後にお任せします） ■販売データ分析・販促施策 ・プラットフォーム別の販売データ分析 ・キャンペーン・販促施策の企画／実行／効果検証 ・GMV・CVR等のKPI分析および改善施策の立案 ・売上・運営データの管理およびレポーティング ・日常運営の最適化および改善推進 ■社内連携・運営推進 ・関連部署・開発チームとの連携および調整対応 ・運営課題の整理および改善推進 担当する提携プラットフォームの予算・GMV目標の達成に向け、販売データやKPIを分析。提携先との商談・条件交渉を通じて販促リソースを獲得するなど、社内外の関係者を巻き込みながら、売上拡大に向けた施策を推進します。 中国側取引先との日常的なやりとりが発生します。 ＜入社後の流れ＞ 入社当初は既存の提携プラットフォームの維持・運用が中心です。習熟していただいた段階から、新規プラットフォームの開拓・導入まで独立して担っていただくことを想定しています。 外部の提携プラットフォームと社内の各事業部門をつなぐハブとして、戦略立案から施策実行、効果検証、改善まで一貫して推進。社内外の関係者を巻き込みながら、サービスの成長を支えていただきます。
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チーム組織構成
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社内外の関係者と連携しながら、運営計画の策定から施策の実行、効果検証、改善まで一貫して推進するポジションです。入社後は既存プラットフォームの運営からスタートし、業務に慣れた後は新規プラットフォームの開拓・導入にも携わります。
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対象となる方
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■越境EC運営経験2年以上■ビジネスレベルの日本語・中国語必須■データ分析・改善に携われる方
【必須条件】 ■大卒以上 ■市場動向やユーザーニーズを分析し、課題発見・改善提案ができる方 ■日本語：ビジネスレベル（JLPT N1以上または同等の日本語力） ■中国語：ビジネスレベル ■Excelを用いたデータ分析・振り返りができる方 ■複数プラットフォームや部門が関わる環境で、安定して業務を進められる方 【歓迎する経験・スキル】 □中日間のクロスボーダー事業経験 □購入代行業務の知識 □日本のECプラットフォームに関する知識 □楽天・AmazonなどECモール側での実務経験 □販促予算の策定・管理経験 □SQL・BIツールなどを用いたデータ分析経験 □中国ECプラットフォームに関する知識
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選考のポイント
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数字や市場・ユーザーの変化を素早く捉え、課題を見つけて改善に向けて自ら行動できる方。日本と中国の文化の違いにも柔軟に対応し、社内外と連携しながら施策を推進できる方を求めています。
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勤務地
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株式会社楽一番 瑞江第二倉庫／東京都江戸川区南篠崎町 4-28-17 ＜アクセス＞ ・都営新宿線「瑞江駅」から徒歩約10分 ・JR総武線「小岩駅」からバス利用可能 受動喫煙対策：喫煙スペースあり
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勤務時間
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★始業時刻を9:00～10:00の間で選べます★ 9:00～19:00内で実働8時間（休憩時間／13:00～14:00）
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与や待遇に変更はありません
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給与
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26万5000円～35万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万9,367円～6万6,456円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ＜モデル年収例＞ 年収365万円（入社1年目・一般社員） 年収472万円（入社3年目・係長） ※当社は年功ではなく評価に基づく昇格制度を採用しており、昇格の時期・昇給幅に上限は設けていません。 ※入社4年目で部長に登用され、年収710万円となった社員もいます。 ※昇格の時期および昇給幅は、個人の評価結果および業績により異なります。上記の年収を保証するものではありません。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■職務手当 ■役職手当 ■通勤手当（規定あり） ■住宅手当（規定あり）
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賞与
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年4回（3月・6月・9月・12月） ※個人の評価結果および業績、所属部門の業績を総合的に勘案し決定
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昇給
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年2回（人事考課の結果により決定）
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入社時の想定年収
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年収360万円～490万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■健康診断（年1回） ■服装自由 ■社員ランチ提供 ■取り扱いブランドの社員割引 など ※上記の福利厚生・社会保険は、試用期間中も同様に適用します
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休日・休暇
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年間休日：125日（社内年間カレンダーによる）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（入社6ヶ月経過後に10日を付与）
※休日に出勤した場合は振替休日を付与します ※閑散期には7日以上の連続休暇も取得可能です
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社員インタビュー
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■同僚／越境EC運営企画
中国語・日本語を使って社内外の関係者とやりとりしながら、プラットフォームの運営や販促施策を進めています。データ分析から企画、効果検証、改善まで幅広く携われるため、企画・分析のスキルも伸ばせる環境です。
■同僚／越境EC運営企画
より良い施策を考えて実行できることがこの仕事の面白さです。提携先や社内の各部署と協力しながらプロジェクトを進める機会も多く、経験を積めば新たなプラットフォームの開拓などにも挑戦できます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
数字を動かし、越境ECの成長を仕掛ける
■億単位の売上を動かす企画・運営に携われる 担当するプラットフォームの売上最大化に向け、販促施策の企画・実行から効果検証まで一貫して携わります。億単位のGMV（流通取引総額）に影響を与えるプロジェクトを推進する機会もあり、自身の取り組みが事業成長に直結する手応えを感じられます。 中国語と日本語を活かしながら、自らの企画によって売上を伸ばしていく大きな達成感があります。
■成果を追い続けるための分析力と交渉力が求められる 予算やKPI達成に向けて、売上やCVR、ユーザー動向などの数字と日々向き合う必要があります。思うように成果が出ない場合、原因を分析し、改善策を考えながら継続的に施策を実行していかなければなりません。 また、提携先企業との条件交渉や販促リソースの獲得など、多くの関係者を巻き込みながら業務を進めるため、コミュニケーション力や交渉力も求められます。
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