人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 全国30社の採用を支える！経験を活かして活躍できる
- 採用実務から戦略・企画まで！仕事の幅を広げられる
- 土日休み＆残業月10～20時間程度◎長く働ける環境
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仕事内容
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全国30社のグループ会社の中途採用を支える採用戦略推進課にて、採用に関する幅広い業務をお任せします。
グループ各社の地域採用担当者と連携しながら、 採用データの集計・管理や求人原稿の作成、各種資料の作成など、 採用にまつわる事務業務を中心に、幅広くお任せします。 ◇具体的には ───────── ▼採用計画・KPI管理 └グループ各社の中途採用計画や進捗を管理。応募数・面接数・採用数・採用単価などのデータを確認し、採用活動における課題を分析します。 ▼グループ各社への採用支援 └各地域の採用担当者からの相談に応じ、求人媒体などの採用チャネル選定や運用についてもアドバイスします。 ▼求人原稿の企画・作成・改善 └各職種や地域の特徴を踏まえ、求人原稿を作成。掲載後の効果も確認し、改善につなげていきます。 ▼採用施策の企画・実行 └採用状況やデータをもとに、採用施策を企画・実行。実施後は効果を検証し、より良い採用手法を各地域へ展開していきます。 ▼採用関連業務の管理・調整 └採用費や媒体費などの管理、採用関連データの集計、社内外の関係者との調整なども担当します。 ◇入社後の流れ ───────── まずはこれまでの経験や強みを活かせる領域から担当し、 徐々に仕事の幅を広げていく想定です。 将来的には、グループ全体の採用戦略や採用関連プロジェクトの企画・推進など、 より上流の業務を担っていただくことを期待しています。 ◇仕事のポイント ───────── ＼採用実務から、採用戦略・企画へ仕事の幅を広げられる／ 採用サイトやSNS、動画などを活用した採用ブランディング、 新たな採用チャネルの企画・推進、 採用管理システム（ATS）の運用・改善などにも挑戦できます。 ＼全国の採用を支えるからこそのやりがい／ 一つの会社や拠点だけではなく、全国30社の採用に関わるからこそ、 地域や職種によって異なる採用課題に向き合えます。 「応募数を増やすには？」「採用単価を抑えながら成果を出すには？」など 正解が一つではない課題に対して、 これまでの経験や知識を活かして改善策を考えていける仕事です。
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チーム組織構成
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配属先では、5名のメンバーが在籍しています。男性2名、女性3名のチームです。 ◎直近1年の定着率は95％以上です。
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組織名称
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・男女比 → 男性2：女性3
・定着率 → 95％以上
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対象となる方
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【学歴不問・ブランクOK／業界未経験歓迎】中途採用に関する実務経験を3年以上お持ちの方◎
＜学歴不問／ブランクOK／業界未経験歓迎＞ 【必須条件】 下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ◆事業会社における中途採用の実務経験 ◆人材紹介会社、求人広告会社、RPO・採用支援会社などでの企業の採用支援経験 ＼下記の経験・スキルをお持ちの方は歓迎します／ ・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなどを活用した採用経験 ・応募数・面接数・採用数などのデータをもとに、課題分析や改善に取り組んだ経験 ・Excelなどを使用した基本的なデータ集計・分析スキル ・社内外の関係者と連携・調整しながら業務を進めた経験 ・介護・医療・福祉・サービス業などでの採用経験
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選考のポイント
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＼こんな方はぜひ／ ◇自ら課題を見つけ、考え、行動できる方 ◇数字だけでなく、その背景にある地域や職種、現場の状況まで考えられる方 ◇周囲とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進められる方
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勤務地
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◎転勤なし ＜八丁堀オフィス＞ 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は平均月10～20時間程度と少なめ。プライベートの時間も大切にできます！
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
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給与
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＜課長代理職として採用の場合＞ ＼年収例466万5000円～500万2500円／ 月給32万9,000円～35万1,500円 ※上記には固定残業代（月26～28時間分／5万8,000円）・職種手当（一律／月3万2,000円）を含みます。 ※想定賞与年額：71万7000円～78万4500円 ＜課長職として採用の場合＞ 年俸556万2000円～（※年俸制） ※上記には職種手当（一律／月9万2500円）を含みます。 ※管理監督者のため、時間外勤務手当の支給対象外となります。 ※経験・能力等を考慮のうえ、決定します。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収466万円～
年収556万円
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待遇・福利厚生
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■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（7月・12月） ■交通費支給（月10万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■オフィス内禁煙・分煙 ■資格支援制度 ■育児短時間勤務制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC制度（確定拠出企業型年金） ■団体生命保険 ■GLTD長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■ゴールドカード ■オフィスカジュアル可 ■インフルエンザ予防接種補助 ■傷病見舞金 ■慶弔見舞金 ■財形貯蓄制度 ■貸付金制度 ■ほっとライン（相談通報窓口） ■産業医による健康相談 ■レジャー施設等の優待価格利用 ■長期所得補償制度 ■確定拠出企業型年金
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休日・休暇
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■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社半年後より取得可）★取得率高め！会社として取得推奨中◎
■産前・産後休暇
（入社1年後より取得可）★取得・復帰実績あり！
■育児休暇
（入社1年後より取得可）★取得・復帰実績あり！
■介護休暇
★5日以上の連続休暇が取得可能です！ ＼ライフスタイルが変わっても働きやすい職場です◎／ 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。 また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もいます。 働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／「経験を活かせる」／採用事務担当
前職では一部の採用業務を担当していましたが、ここでは求人媒体の選定や原稿作成、採用データの分析など幅広い業務に携われます。地域ごとに異なる採用課題に向き合う中で、新しい知識も身につけられる環境です。
■同僚／「働きやすさも魅力」／採用事務担当
全国30社の採用を支える仕事に魅力を感じて入社しました。土日休みで残業も月10～20時間程度と働きやすく、周囲と相談しながら仕事を進められるのも嬉しいですね。今後もさらに仕事の幅を広げていきたいです。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
採用の経験を活かし、より大きなフィールドへ。
全国30社の採用を支える立場として、採用活動に幅広く関われることが大きなやりがいです。求人媒体の選定や原稿作成といった実務だけでなく、採用データをもとに課題を分析し、各地域の採用担当者と一緒に改善策を考えることもできます。自分の提案や施策によって「採用につながった」という成果を実感できたときには、大きな達成感を味わえるでしょう。
複数の案件を並行して進めながら、各地域の採用担当者や社内外の関係者と調整する場面も多く、状況に応じて優先順位をつけながら進める力が求められます。また、採用データを確認して課題を見つけるだけでなく、その背景にある地域や現場の状況まで考え、相手に合わせた提案につなげることも重要です。決まった業務だけをこなすのではなく、自ら考えて動く姿勢が欠かせない仕事です。
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