システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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社内SE(アプリ開発)◆業界経験不問/上流工程中心/在宅可/AWS・Java環境有

新商品導入向けシステム開発の開発管理を担当。要件定義やベンダー管理を担い、保険業界未経験から上流工程に挑戦できます 【担当業務・役割】 チームリーダー/マネージャーのもと、社内SEとしてビジネス部門やシステム部門の他チーム、システム外部委託先ベンダーなど多くのステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、新商品開発や代理店への商品導入に対応するためのシステム開発の開発管理を担っていただきます。 プロジェクトを成功に導くために、ビジネス部門の潜在的なニーズを引き出してそれを整理する必要があり、要件定義や計画段階から参画していただきます。 【チームの業務内容】 ※社内SE（代理店向けフロントシステムを上流工程から担当） ・新契約システムの開発・保守業務担当 ・ビジネス部門とコミュニケーションをとりながら、業務要件からシステム要件に落とし込む ・プロジェクトリーダとして、システム開発工程を管理（進捗/リスク/課題/品質等を適切に管理） <システム環境> AWS : ECS, Fargate, Aurora PostgresSQL, Step Functions etc Host : IBM Mainframe, zOS, COBOL ■育成体制：金融システム未経験の方も活躍中なので、業界経験は不問です。入社後は金融や保険の基礎的な知識を段階に応じて身に着けていただくため、資格試験取得に向けた研修カリキュラムを用意しています。また当社の商品知識を身に着けるための研修コンテンツなどもあります。 ■働き方：所定労働時間7時間30分で残業は月平均35時間程度です。現在はコロナ禍を背景に出社50％、在宅勤務50％が会社ルールとして敷かれています(今後については検討段階です)。 ■このポジションの魅力 世界最大級の金融グループで、上流工程を担う社内SEとして成長できる プルデンシャルグループという世界最大級の金融サービス企業の一員として、ビジネス部門・システム部門・外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながら、要件定義～計画段階の上流工程を中心に担えるポジションです。 単なるシステム保守ではなく、ビジネスの潜在ニーズを引き出し、最適なシステム要件を描く“価値創造型SE”として活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【応募要件】 ・オープン系（Java）のシステム開発SE経験 3年以上 ※生命保険システムの開発経験不問 【歓迎要件】 ・ホスト系（COBOL）のシステム開発SE経験 1年以上

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー 勤務地最寄駅：各線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～330,000円 ＜月給＞ 270,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。賞与年4回。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 能力開発のための研修、通信教育など自己啓発支援、公的資格奨励金など有り ＜その他補足＞ ・子育てサポート ベビーシッター補助制度 育児休業者向けサービス「wiwiw」 育児休業有給化（最初の5日） パパ育休（男性育児休業） ・各種休暇 結婚、出産特別休暇 バースデー特別休暇 リフレッシュ特別休暇 傷病休暇/傷病加算 ・ライフサポート 福利厚生サービス 慶事祝金 小学校入学時にランドセルを贈呈 永年勤続表彰 ・その他 各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険） プルデンシャル国際株式購入プラン（PSPP） 企業型確定拠出年金制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※入社初年度の有給日数は入社月により1～12日となります 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇