食品・飲料営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】「Red Bull」の価値を広げるコンサルティング営業◆ナイトクラブや飲食店向け
■業務概要 配属先のMusketeer（マスケッティア）は、レッドブルの成長を支えてきた中核営業チームです。 バー、レストラン、ナイトクラブ、イベント会場、ホテル、アミューズメント施設など、さまざまな「人が集い、楽しむ場所」を担当し、レッドブルの認知拡大と売上向上を担います。 商品を販売するだけでなく、店舗課題のヒアリングから販促企画・売場提案まで担います。担当エリアの市場動向を捉え、新規開拓から既存顧客の深耕まで幅広く携わるコンサルティング営業です。 レッドブルブランドの価値向上と、取引先の売上拡大の両立を目指します。 ■業務内容 （1）レッドブルブランドのアンバサダー ・バー・レストラン・ナイトクラブ・イベント運営会社などへの提案営業 ・取引先との関係構築および継続的なフォロー ・レッドブルブランドやカルチャーの発信 ・ブランドイメージ向上に向けた施策提案 ・レッドブル商品の導入・販売拡大支援 ・担当市場における認知向上・ファン創出 （2）担当エリアの市場分析・営業戦略立案 ・新規取引先の開拓と既存顧客の深耕営業 ・飲食・エンターテインメント業界のトレンド把握 ・イベントや地域マーケットの情報収集 ・販促物や営業予算の管理 ・売上データ分析およびレポート作成 ・事業戦略に基づく営業施策の実行 （3）顧客の事業成長を支援するコンサルティング営業 ・顧客課題のヒアリングおよび改善提案 ・集客・売上向上につながる販促企画の提案 ・営業・マーケティング視点でのコンサルティング ・市場機会の発掘と新たな販売チャネルの開拓 ・レッドブルの売上拡大とブランド価値向上への貢献 ■キャリアパス ボトムアップ文化が根付いており、自ら手を挙げて挑戦機会を獲得できる環境です。マネージャーとの対話を通じてキャリアを主体的に描きながら、スキルや経験の幅を広げていくことができます。 部署内での昇進・マネジメントキャリアに加え、社内公募制度を活用した他部署への異動や海外オフィスへの挑戦も可能です。 ■カルチャー 強みにフォーカスする企業カルチャーが根づいています。 社員一人ひとりの特性や強みを活かすことを重視しており、独自の研修プログラムやアセスメントツールを活用しながら成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・営業経験（業界不問・個人法人不問） ・自動車運転免許 ・大学卒 ■歓迎条件： ・FMCG（消費財）、食品・飲料メーカー、卸売業界での営業経験をお持ちの方 ・飲食店・バー・クラブ・イベント会場向けの業務用営業経験をお持ちの方 ・音楽、スポーツ、ストリートカルチャー、ナイトライフなど最新トレンドへの感度が高い方 ・幅広いネットワークや人脈を活かした営業活動が得意な方 ・ビジネスでの英会話力 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-7-7 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 12:00～21:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,920円～339,320円 固定残業手当/月：93,080円～119,080円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,000円～458,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ターゲットボーナス：個人のパフォーマンスに基づいたボーナス（年1回）、目安として年給の10% 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 住宅手当：転勤があった場合のみ住宅補助・引越費用負担あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金を毎月会社が月額基本給の6.5%を拠出 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修を適宜実施しています。 ＜その他補足＞ ・総合福祉団体定期保険 ・医療保障保険 ・団体長期障害所得補償 ・ベネフィット・ワン ・社員割引（レッドブル、アルファタウリのアパレル）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（初年度は入社月に応じて付与日数が異なります。2年目以降は20日付与）、年末年始休暇 など ※イベント運営等により休日出勤が発生する場合がありますが、その際は代休を取得いただきます。
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