土木設計・測量（ダム・河川・港湾）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】河川計画・設計技術者～空間情報技術で流域課題を解決～土日祝休み ♯300A8
～福利厚生充実◎／3年連続「世界の地理空間関連企業トップ100社」に選出／国や行政との取引が8割の安定した財務基盤／世界17ヶ国に展開のグローバル企業～ ■業務内容： 当社では、河川分野の案件増加および事業拡大に伴い、計画・設計技術者を募集しています。 河川計画や河川構造物設計に加え、当社の強みである衛星・航空測量を活用したリモートセンシングや各種計測技術、さらにはシステム開発・運用までを組み合わせ、一体的なソリューションを提供できることが当社の特徴です。 流域治水や防災・減災など社会的ニーズの高いプロジェクトに携わりながら、従来の建設コンサルタントの枠を超えた幅広い技術に触れ、専門性を高めることができます。 河川分野で培った経験を活かし、最先端の空間情報技術や新たなソリューションに挑戦したい方を歓迎します。 【詳細（具体の業務）】 ■管理技術者または管理技術者候補として、全国の官公庁が発注する河川計画・設計業務のプロジェクト統括（品質・工程管理、顧客対応を含む） ■リモートセンシング、航空測量、各種計測技術など当社独自の空間情報技術を活かし、河川整備計画、流域治水、防災・減災に関するソリューションの提案および受注支援 ■若手・中堅技術者の育成、技術指導 ■当社の魅力： 当社は、宇宙から地上まで最新の機材を活用して空間情報を収集、分析やサービス提供までをワンストップで事業展開しています。 自動走行システムの実現に向けた自動走行用の地図の試作構築に関する業務を内閣府から受託する等、国を挙げた自動走行の取組みにも参画。また、物流の効率化、経営戦略や事業継続計画の策定に、「空間情報」は欠かせず、膨大な地図データと各種の情報をGIS（地理情報システム）で処理し、企業が抱える様々な課題を解決しています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■河川分野における調査、計画または設計業務の実務経験 ■官公庁発注業務における業務遂行経験 ■顧客や社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進できる能力 【歓迎・優遇】 ■技術士（建設部門：河川、砂防及び海岸・海洋）またはRCCMの資格保有 ■管理技術者、照査技術者としての業務経験 ■国土交通省や地方自治体が発注する河川業務の受注・履行経験 ■GIS、リモートセンシング、航空測量、UAV、3次元計測等に関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西事業部 住所：大阪府大阪市浪速区湊町1-2-3 マルイト難波ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／難波駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間25分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 特記事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,500円～330,000円 その他固定手当/月：10,000円～38,500円 ＜月給＞ 295,500円～368,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※勤務地、世帯状況、経験・スキルに応じ決定いたします。 ■その他固定手当：住宅手当 ■昇給：年1回（人事評価による） ■賞与：年2回（業績により期末支給あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額150,000円以内実費支給 住宅手当：勤務地により変動あり 寮社宅：規定あり 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：退職金制度あり ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度： 階層別、課題別、社外研修、OJT、e-ラーニング、通信教育 ■資格取得支援： 会社指定の資格については申請のうえ、受験料支援、報奨金支給あり ＜その他補足＞ ■育児休業（最長2年） ■直営保養所 ■大手福利厚生サービス ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■クラブ活動
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■年末年始・慶弔休暇・創立記念日・夏季休暇（7月～9月に任意の日程で取得）・リフレッシュ休暇（5年目、10年目以降5年毎）・産前産後／育児（最長2年）／介護休業等 ※年度末（繁忙期）には休日出勤発生
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