サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【飯田橋】インフラエンジニア◆設計・構築／クラウド・NW対応／上流参画／上場SIer

～創業70年上場独立系SIerのにて大手顧客のインフラエンジニアをお任せ～ ●創業70年を超えるスタンダード上場顧客から信頼されている老舗企業です ●情報通信・官公庁向けの案件にアサインいたします ●『スタンダード上場』×『リモート可』×『年休126日』 ■業務内容： 当部の顧客（情報通信、官公庁など）向けのインフラエンジニアとして、設計や構築業務に携わっていただきます。 様々な業種・業態のプロジェクトに上流工程から全工程に幅広く携わることが可能です。 また、顧客折衝、パートナー要員のマネジメントなども担当していただきます。 ■顧客領域： 業界・業種問わず携わります。 ■商談スキーム・進め方： 弊社営業部門およびグループ会社と連携した、既存ユーザ／新規ユーザへのシステム提案活動を行います。 ■役割・期待値・想定キャリアパス： 設計・開発・テストでまずは業務経験を積んでいただきながら、インフラ業務（オンプレ、クラウド）についてのスキルを習得していただきます。その後は上流工程を中心に学んでいただき、幅広い技術、工程を担当できるようなエンジニアを目指していただきつつ、いずれはPMとしてパートナー会社要員をマネジメントしながらプロジェクトを担当していただきたい。 ■魅力： 新規技術を中心に特定の専門分野・業界に限らず、幅広く活躍頂きます。 「挑戦」の姿勢を大事にし、過去の成功体験や失敗に捕らわれない前向きな取組が実現できます。 自身のスキルアップを図りつつ、ビジネス貢献等の達成を目指した活動により、高いモチベーションを維持した活気のある部署となっています。 ■配属先情報： システム本部 基盤第一システム部 ◇ミッション インフラエンジニアとして、全社的な支援を目的として規模にかかわらず、サーバやネットワーク、セキュリティといった部分の設計・構築業務の対応が求められています。 また、インフラコーディネーターとしてのポジションを確立するため、既存のビジネスに加え、クラウドサービス全般の対応として提案から運用保守までを担うべく活動しています。 ◇組織構成 33名（男性28名、女性5名）、20代9名、30代2名、40代8名、50代12名、60代2名 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下のいずれかの経験がある方 ・Linux、Windows系サーバの設計、構築経験 ・バックアップ、監視、ジョブ管理等のインフラ運用に関する設計、構築経験 ■歓迎条件： ・Cisco等ネットワーク機器（Router/Switch等）を使用したネットワークの設計、構築経験 ・クラウド環境での設計・構築経験 ・システムの保守/運用経験 ・インフラの要件定義や設計等、上流工程の経験 ・AWS、Azureなどのクラウドの実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂ＭＮビル 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 原則3ヶ月。試用期間中、待遇は変わりません。

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～910万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～590,000円 ＜月給＞ 330,000円～590,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収： 30歳 約600万円（20時間残業、家族手当1名含） 40 歳 約770 万円（家族手当2名含） 45歳 約910万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：健保扶養の配偶者および子（22歳まで）・一般職のみ 寮社宅：自宅から2時間超かつ30歳まで。本人負担は7千円。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：満２ヵ年以上勤務した者に支給 ＜定年＞ 60歳 定年退職後雇用延長制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員教育、OJT制度、階層教育、昇格者研修、各専門教育、SEスキルアップ研修（年間約20コース）、資格取得奨励金制度（受検費用負担、合格者奨励金）、各種外部研修 他 ＜その他補足＞ ■半休取得（午前休、午後休など）可。1時間単位の時間年休も取得可。 ■保養所、育児・介護支援制度（育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度、等）、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会、 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日・祝日・メーデー(5/1)・年末年始・夏季（3日）・創立記念日（12/1）・私傷病休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 有給休暇：初年度は入社日により異なる（0~10日）、次年度20日、最大40日