ビルマネジメント（商業施設・店舗・オフィス）
職務内容
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仕事内容
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【東京・横浜】高島屋の設備管理（保守・メンテナンス）◆高島屋G／土日祝休み／残業月10h／離職率2％
～髙島屋Gの安定基盤／設備や保守メンテの知識を活かす／基本夜勤なし／休日対応なし／有給取得率75.5%／離職率2％／平均勤続年数17年／福利厚生・資格取得支援充実／再雇用制度にて60代以降のベテランも活躍中～ ■業務内容 高島屋グループが運営する百貨店やショッピングセンターのファシリティマネジメントを担う当社にて、建物設備の維持管理・保守運営をご担当いただきます。 日々の設備管理に加え、施設の安全・快適な運営を支えるビルマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・施設設備の予防保全・維持管理 ・協力会社の管理・折衝 ・テナント・施設運営担当者との調整業務 ・修繕・更新工事の計画および進捗管理 ・修繕費等の予算管理 ・官公庁対応 ※協力会社、店舗総務部門、本部総務部門との打ち合わせが発生する場合があります。 ■キャリアステップ 経験やスキルに応じて、設備管理業務に加え、以下のような上流業務にも携わっていただきます。 ・中長期修繕計画の策定 ・売場改装・リニューアル工事の監修 ・エネルギーコストや投資コストの最適化提案 ・メンバー育成やマネジメント業務 ※設備管理の経験を活かしながら、施設運営やファシリティマネジメント領域へとキャリアの幅を広げることが可能です。 ■働き方 ・月平均残業時間：10時間程度 ・基本夜勤なし ・休日呼び出しなし（緊急時を除く） ・有給取得率75.5％ ・平均勤続年数17年 ・離職率2％ ※百貨店や商業施設のリニューアル対応時期には、一時的に残業が増加する場合があります。 ※高島屋グループと同水準の働きやすい環境づくりを推進しており、計画的な有給休暇取得を推奨しています。ライフステージやご家族のイベントに応じて活用できる休暇制度の整備に加え、労務管理教育やコンプライアンス教育を通じて、誰もが安心して長く働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 ■当社について 当社は高島屋グループの中で、ファシリティマネジメントを専門に担うグループ会社です。 百貨店やショッピングセンターをはじめ、倉庫・事務所などグループが保有するさまざまな施設の統括的な建物管理を担い、安全・安心で快適な施設運営を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件： 建物における設備管理、もしくは設備保全やメンテナンス・点検・施工管理（空調・電気・機械不問）などのご経験がある方 ■歓迎資格： 電気工事士、建築物環境衛生管理技術者、電気主任技術者、エネルギー管理士、施工管理技士、ファシリティマネジャー、コンストラクションマネジャーなどの施設管理に関する資格をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 横浜高島屋物流センター 住所：神奈川県横浜市鶴見区大黒町4-31 勤務地最寄駅：京浜急行線／生麦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日本橋高島屋S.C. 住所：東京都中央区日本橋２－４－１ 勤務地最寄駅：東京メトロ線／日本橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:40～18:15 （所定労働時間：7時間25分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※採用後３ヶ月後に労働組合に加入となります。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～350,000円 ＜月給＞ 230,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前給・経験・スキル・年齢等を考慮し決定致します。 ■昇給：年1回（3月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※初回賞与は、評定期間中の在籍日数により減額あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※規定あり 家族手当：補足事項なし 寮社宅：転居を伴う人事異動発令において家賃補助規定あり。 社会保険：社会保険完備 退職金制度：※社員登用後適用 ＜定年＞ 60歳 定年60歳（定年後再雇用制度あり～最長69歳迄） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（費用会社負担、資格手当、選任手当、合格祝い金） ■会社補助による各種研修やe-ラーニング、通信講座受講 ■休暇：慶弔休暇、配偶者分娩休暇、傷病休暇、看護・介護休暇、特別休暇等制度有 ＜その他補足＞ 社員買物優待制度、社員持株会、役職手当（社員登用後適用）、制服貸与、高島屋社員食堂利用、全国契約リゾート施設、スポーツクラブ利用料補助、定期健康診断・特定健診、メンタルケア、人間ドッグ・脳ドッグ受診料補助（対象年齢）、共済会給付（慶事・弔事、療養・育児・法律相談・介護・罹災時等）、各種休職、育児、介護（短時間勤務シフト選択）制度・保育施設・ベビーシッター・ケアワーカー料金補助、用品代補助等、手当関係（資格・選任・家族・療養・休職 等）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※週休１日+交替休を含め月8日～10日の休日 ※有給休暇（入社3ヶ月経過後取得可）、慶弔休暇 等 ※有給取得率73％ ※日本橋エネルギーセンター勤務のみ、24時間勤務パターンあり
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