経営企画
職務内容
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仕事内容
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【東京本社】経営企画（経営戦略の立案・中期経営計画の策定など）◇医療×IT／業界シェアトップクラス
【経営層と並走し、経営管理を再設計する／残業平均12h・一部リモート可】 【募集背景】 当社の経営管理部は、事業の急成長に伴い、機能の体系化が急務となっています。 中期経営計画の策定、事業別の収益分析、KPI設計/モニタリング、全社横断の業務改善プロジェクトなど、これらの経営管理の中核業務は、現在もなお社長・執行役員・経営管理部長が自ら第一線で担っているのが実態です。 本ポジションのミッションは、代表取締役や経営管理部長と同じテーブルで議論しながら、経営管理・企画機能そのものを再設計・高度化していくことです。役職や社歴ではなく、構想力と推進力で評価される環境であり、30代のうちに「経営の意思決定を支える側」へとキャリアを一段引き上げたい方にとって、稀有な機会になると考えています。 【業務内容】 ■事業の"見える化" ― 全社/事業別KPIの設計 ■中期経営計画・年度予算の策定と進捗管理 ■経営課題の抽出・分析、改善施策の立案・実行 ■部門横断プロジェクトの推進 ■取締役会/経営会議のクオリティアップ ― 経営層への意思決定サポート、論点設計 【働く環境】 ■年間休日121日・土日祝休み ■残業時間は平均12時間程度 ■リモート勤務（週2～3回程）、フレックス勤務可能 ■産休・育休取得復帰率は女性100%、男性80% ■有給休暇取得率86.7% 【同社のサービス】 ■遠隔画像診断： 病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。現在、放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。 【魅力ポイント】 ■社長・執行役員・経営管理部長と同じテーブルで議論できる距離感 ■経営管理機能を ゼロから設計できる裁量（既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自分が仕組みになる） ■上場グループ（JMDC：東証プライム）の安定基盤の上で、ベンチャーの立ち上げに近い経験ができる ■将来的な経営企画責任者/経営管理部長/CFO候補へのキャリアパス 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下いずれかのご経験が必須です。 ・事業会社における経営企画の実務経験（3年以上目安） ・事業会社における業務改善・中計策定支援等のPJ経験（コンサルタントでの経験含む）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル8F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・条件等の変更はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,414円～557,734円 固定残業手当/月：76,253円～108,933円（固定残業時間25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 466,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与、経験等考慮のうえ決定します 【賞与・昇給】 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年2回（6月、12月） ■昇給補足：管理監督者採用の場合1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度：企業型選択制確定拠出年金制度（選択制DC） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 充実した研修を取り揃えております。 ■OJT研修 ■研修サポート ・外部セミナー受講 ・勉強会参加や自己研鑽費用負担有 ・e-ラーニング ・セキュリティ研修 ・コンプライアンス研修 等 ＜その他補足＞ ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ■健康保険組合の契約保養施設 ■従業員持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■土日祝休み／完全週休2日 ■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時3日、半年経過後7日）
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