管理会計

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仕事内容

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【名古屋駅徒歩1分】経営戦略・データ分析◆経理経験を活かして管理会計へ挑戦◆残業5h・年休125日

～名古屋駅徒歩1分／転勤無し／残業月5時間ほど／年間休日125日／フレックス制度あり／事業成長に直接貢献できる～ ＼2026年10月スタート！新部署「経営分析部」の立ち上げメンバ―／ 全国130拠点以上を展開するホットスタッフグループ。 さらなる事業拡大と意思決定のスピードアップを目的に新たな部署を 新設することが決定しました。 ■このポジションの魅力： ・経理・会計知識を、経営判断に活かせる ・データを見るだけでなく、改善提案まで関われる ・各拠点の利益向上に直結する、やりがいの大きい仕事 ・本社機能としてグループ全体に影響を与えられる ・将来的に経営企画・事業企画寄りのキャリアを目指せる 「経理としての知識を活かして、次はもっと経営に近い仕事がしたい」 という方にぴったりのポジションです。 ■当社について： ホットスタッフグループは、1999年に愛知県で設立、製造業をメインとした地域密着型人材派遣会社です。 地域密着の強みを生かしお客様からの信頼を得ており、登録スタッフ数・業績ともに順調に推移、直近5年で売上2倍と事業拡大を続けています。 さらに事業成長を加速させ、さらなる業務範囲の拡大と意思決定のスピードアップを目的に、10月より新部署を設立して体制強化を図ります ■業務内容： 経営戦略室の一員として、主に経営データの分析を担当していただきます。将来的には、プロジェクトやチームをリードする役割も期待しています。 全国の各支社の利益最大化を目指し、データに基づいた経営戦略の立案や、BIツールを活用した可視化・レポート作成を通じて、経営層や各支社代表の意思決定をサポートする、非常にやりがいのある仕事です。 ■業務内容詳細： ・利益データの集計・データ化など ・利益改善に向けた課題抽出と提案 ・利益マネジメント業務 ・DX化の推進戦略の立案・実行支援 ・経営戦略の立案サポート ※業界経験は問いません ■評価制度 配属部署は定常業務スキルシートと定性的な働き（制度の提案発案など）を評価します。年功序列ではないため、実力によって早期キャリアアップを図れます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 以下いずれも満たす方 ・経理（月次決算業務レベル）の実務経験がある方 ・マネジメント経験のある方（少人数のマネジメントでも可） ■歓迎条件 ・経営層に近い立ち位置で経営に関わるような仕事がしたい方 ・数字を基に考えることが好きな方 ・BIツールの利用経験がある方 ・システムやDX推進に興味がある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 名古屋オフィス 住所：愛知県名古屋市中村区名駅四丁目7番地1号 ミッドランドスクエア 11F 勤務地最寄駅：名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、16:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 場合によっては1か月延長の可能性あり

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円 その他固定手当/月：100,000円～145,000円 ＜月給＞ 300,000円～345,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収：あくまで想定となります。 入社1年目:400万円 入社3年目:500万円 入社7年目:700万円 手当内訳 ■ 職務手当 ■ 職能手当 ■ 調整(地域) 手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円（当社計算方法で日額×出勤日数を支給） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続勤務65歳まで可能 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・定期健康診断 ・弔慰金制度 ・団体生命保険 ・会社負担の選べる社員旅行あり(自由参加/北海道・福岡・沖縄・韓国 等） ・提携施設割引（遊園地、映画館、ホテル、レストラン 等) ・無料で飲めるドリンクサーバーあり ・フレックスタイム制度 ・オフィスカジュアル

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 弔慰休暇、その他特別休暇、会社指定日