事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【東京／丸の内】M&A×経営支援◆社会インフラを支える事業を創る“実行型バリューアップポジション”
■業務概要： 本ポジションでは、フロントに立ち、自ら手を動かしながらPMIおよびグループ会社の成長支援を推進する“実行責任者”としての役割を期待しています。具体的には、2～3社のグループ会社を担当し、経営者と密に連携しながら、事業・組織における課題を特定し、解決策の立案から実行までを一貫してリードいただきます。 プロジェクトマネージャーとして全体を俯瞰する視点を持ちつつも、必要に応じて現場に深く入り込み、手を動かしてでも成果創出にコミットできる方を求めています。 ■業務内容： ◎M&A／PMIの推進： 電気・土木・防災・ものづくりなど様々な「インフラ」「製造業」に関わる領域で、M&Aの実行およびPMI（統合プロセス）を主導いただきます。PMIにおいては、グループに参画した企業の経営者に伴走しながら、事業成長に向けた課題の特定から施策立案、実行までを一貫して担当。単なる企画に留まらず、自ら現場に入り込み、プレーヤーとして手を動かしながら事業成長を実現していきます。 ■具体的には： ◎経営に直結するテーマに対してハンズオンで関与 ・組織・業務フローの見直し ・収益構造の改善 ・属人化している業務の標準化／仕組み化 ・採用／育成体制の再設計 ◎下記を通じて、現場起点で“稼げる構造”をつくる役割を担う ・DX推進（業務改革・生産性向上）：現場の負担軽減と生産性向上を目的に、グループ会社のDXを推進します。 ・IoT技術と技術者の融合による業務高度化 ・業務フロー／ワークフローの整備・標準化 ・データ活用による意思決定の高度化 ■チームについて： 経営企画部は、経営陣とともにグループ全体の成長を牽引する“中枢機能”です。特に、当社の成長戦略の核であるM&Aにおいては、ソーシング・デューデリジェンス・PMIまでを主導し、グループ拡大と事業成長を推進。現在は年間5～8社のペースでM&Aを実行しており、スピード感とダイナミズムのある環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会会社経営企画部門での経験3年（特に特定部署やグループ会社の活動支援を行った経験） ・コンサルティングファームでの経験3年 ・グループ会社の管理や課題解決を担当した経験3年以上 ・ソリューション型法人営業経験3年以上（顧客課題発掘及び解決推進を行った経験） ■歓迎条件： ・中小企業診断士資格 ・製造業や技術派遣会社での経験がある方歓迎です ・M&A戦略で事業拡大中の企業でご経験を活かしたい方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：中小企業診断士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:30～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中の給与条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～800,000円 ＜月給＞ 500,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は能力・経験を考慮し決定します。 ※※個々の状況に応じ、管理監督者として、あるいは年俸制でのご案内をさせていただく場合がございます。（年俸制の場合：分割数15～16回） ■昇給：有 ■賞与：有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供手当：福利厚生欄に記載 住宅手当：3万5千円～3千円／月※年齢に応じ支給：39歳まで 寮社宅：福利厚生欄に記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：正社員で勤続3年以上の場合に適用 ＜定年＞ 60歳 定年後の再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率85%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■各種表彰制度 ■通信教育補助制度 ■資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ＜その他補足＞ ■子供手当（1人目15,000円／月、2人目5,000円／月健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） ■昼食代補助 ■慶弔金 ■財形貯蓄制度 ■転居時の引越費用負担 ■提携保養所 ■住宅補助関連制度 【寮】28歳まで：自己負担2万円／月・29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助） 【社宅】年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額） 【家族帯同社宅】家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり） 【単身赴任】自己負担1万2千円／月
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■GW、夏季、年末年始に長期休暇有 ■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。
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