組織・人事コンサルタント

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仕事内容

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【大阪】人事・組織アドバイザリー/コンサルティング◇日本最大級の監査法人／福利厚生充実

■概要 パブリックセクター・非営利組織向けの各種人事・組織アドバイザリー/コンサルティングをお任せするポジションです ■業務内容 ●人事・組織戦略の策定支援 人材戦略・ワークフォースプランニング（人員計画・職種構成・スキルマップ 等）の策定支援 人的資本経営／人的資本開示、ガバナンス・リスク視点を踏まえた人事・組織戦略の立案 ●人事制度設計・運用支援 等級・評価・報酬制度、退職金・年金制度、福利厚生制度等の設計・改定支援 人事制度の運用設計、評価運用・賃金決定プロセスの定着支援 ●組織設計・組織開発・合併／再編対応支援 組織構造の見直し、組織・ポスト設計、権限・役割設計の支援 自治体合併、公営企業の再編、医療法人・大学法人統合等におけるPMI（人事制度統合、人員配置、組織文化統合）支援 組織風土改革、エンゲージメント向上施策の企画・実行支援 ●人材開発・マネジメント研修・DX人材育成支援 管理職研修、評価者研修、リーダーシップ研修、DX/GX人材育成プログラムの企画・運営 キャリアパス設計、タレントマネジメント、後継者育成・次世代リーダー育成支援 ●人事DX・HR Tech活用支援 人事データ可視化・ピープルアナリティクス、ES調査・組織診断ツールの導入・活用支援 人事システム・クラウド型HR Tech（タレントマネジメント、勤怠・評価 等）の要件整理・導入支援 人事部門業務プロセスのBPR、データドリブンな人事意思決定の仕組み構築 ■魅力 1）パブリック領域に強い総合ファームならではのナレッジとネットワーク 監査法人としてのガバナンス・リスク管理の知見と、パブリックセクターに特化した専門チームのノウハウを活用しながらプロジェクトを推進できます 経営層・人事部門だけでなく、中央省庁・業界団体・他インダストリーチームとの連携を通じて、政策・制度と現場実務をつなぐ視点を養えます 2）「社会的意義×人事・組織」の領域で専門性を深められる 自治体、公営企業、医療機関、大学、JA 等、社会的ミッションや公共性の高い組織の人事・組織変革に直接携われます 非金銭的価値（働きがい・エンゲージメント・ウェルビーイング・社会貢献 等）を重視する人事・組織づくりを支援し、社会的インパクトの高いプロジェクト経験を積むことができます 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム/シンクタンク/監査法人等での人事・組織コンサルティング経験（3年以上） －パブリックセクター向けアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上） －人事部門における人事企画/人材開発/組織開発領域の経験（3年以上）＆プロジェクト推進経験（1プロジェクト以上、目安1年以上） プロジェクト推進経験の目安：定常業務の傍らで、人事システムの入替えプロジェクトに、ユーザ側のPMOとして参画した ＜必要資格＞ 歓迎条件：産業カウンセラー、社会保険労務士、中小企業診断士

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪事務所 住所：大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 599万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：312,000円～621,000円 ＜月給＞ 312,000円～621,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■想定ランク スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー ※上記年収は残業代（30時間/月分）を含めた金額です ※年収993万～1050万円（基本給621,000円～669,000円)の場合、管理監督者に該当するため、深夜時間帯を除き時間外手当の支給はありません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度有（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金、確定拠出年金、定年退職制度（60歳）、継続雇用制度（65歳まで） 【給与制度】 【昇格】（能力査定の上）有

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、有給、慶弔、育児、介護休暇など