人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【広島市】人事課長候補｜広島マツダを中核とする40社超グループの組織変革を担う◇フルフレックス
「人事の次のキャリア」を、本気で目指す方へ。 採用、労務、制度運用。これまで人事として経験を積んできたあなたへ。 次に挑戦するなら、「人事業務を担当する人」ではなく、経営と現場をつなぎ、組織そのものを動かすポジションに挑戦してみませんか？ ヒロマツホールディングスは、広島マツダをはじめ40社を超えるグループ企業を展開する企業グループです。 現在、グループ成長と組織拡大に伴い、人事機能の強化と組織変革を推進するため、人事課長候補を募集しています。 ■ この仕事の魅力 （1）制度をつくるだけでなく、「組織を動かす」経験ができる 制度設計や企画立案だけでは組織は変わりません。 本ポジションでは、経営方針を現場へ浸透させ、各部門との合意形成を図りながら実行につなげていきます。 組織課題の解決に向けて、多くの関係者を巻き込みながら変革を推進していく醍醐味があります。 （2）将来的な人事マネジメントキャリアを目指せる 採用、労務、給与、人事制度など、各領域を担当するメンバーを横断的にマネジメントする立場です。 専門領域のスペシャリストではなく、 「人事組織全体を統括できるマネージャー」 としてキャリアの幅を広げることができます。 （3）協力体制のもと、裁量を持って活躍できる 人事実務に加え、部門横断で関係者と連携しながら課題解決を進める経験を積むことができます。実務だけでなく、組織全体を見渡す視点や調整力を磨けるポジションです。 ■仕事内容 総務人事部・人事グループにて、人事課長候補としてご活躍いただきます。 人事部長とメンバーの中間に立ち、現場と経営をつなぐハブとして組織運営を推進していただきます。 具体的には ・採用・労務・給与・人事制度運用の進捗管理 ・各部門責任者との課題共有・調整 ・経営層へのレポーティングおよび改善提言 ・人事施策の企画・推進 ・グループ会社との連携・情報共有 ・組織課題の抽出と解決策の立案 単なる管理業務ではなく、人と組織に向き合いながら、経営方針を現場で実現するための推進役としてご活躍いただきます。 ■働く環境 ・フルフレックス制度導入 ・裁量高く主体的に働ける環境 ・経営層との距離が近い組織 ・成長中グループの変革フェーズ ・人事としてワンランク上のキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事業務（採用／労務／給与、制度設計／運用）の実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県広島市中区幟町13-4 勤務地最寄駅：JR山陽本線／広島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 645万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：461,015円～500,000円 ＜月給＞ 461,015円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（前年度実績2カ月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限なし（当社規定による） 家族手当：最大14,000円/月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■産休・育休 ■住宅補助制度 ■車両購入割引 ■リース補助制度（自家用車リース費用40％会社負担） ■融資（マツダグループサービス利用） ■報奨旅行／社員旅行（3年に1度） ■おりづるタワー展望台入場無料（本人含め2名まで） ■ヒロマツHDグループ会社の割引特典多数（アパレル・飲食など） など
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数106日 ■第2土曜・第4土曜・日・祝・その他会社が休みと定める日 ■年末年始休暇、個人休日（年11日程度）
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