建築意匠設計

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仕事内容

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【東京】分譲住宅設計｜企画～完成まで一貫担当｜設計の裁量を広げる｜水日休み・残業月20～30h

「図面作成だけでは物足りない」「もっと自分のアイデアを活かしたい」。そんな方に合う環境です。営業とともに企画段階から携わり、設計・申請・工事打ち合わせまで一貫して担当。設計の幅を広げながら、商品づくりに深く関われる経験を積めます。＼この求人のポイント／・企画から携わり設計の裁量を広げる・営業と協力し売れる住まいづくりに挑戦・過去最高業績を更新する成長企業で活躍・設計から申請まで一貫して経験できる・水日休み、残業月20～30Hで働きやすい・腰を据えて設計スキルを磨ける環境 ■業務内容分譲設計部にて、デザイン性の高い分譲住宅の企画・設計業務を担当します。エンドユーザーの声を理解する営業と連携しながら、企画～図面作成、申請対応、工事打ち合わせまで一貫して携わります。担当棟数は月平均3棟、設計期間は約3カ月です。・ボリュームチェックや商品企画・CGパースの作成 ※ARCHITREND ZERO使用・確認申請業務、施工担当との打ち合わせ ■業務の魅力設計工程を分業していないため、企画～設計、申請まで幅広く経験できます。営業とともに商品を考え、自身のアイデアを設計へ反映できる機会もあります。設計力に加え、商品企画力や提案力も磨ける環境です。 ■働く環境分譲設計部は11名体制で、中途入社者も多数在籍。施工担当と同じフロアで連携するため、設計意図を共有しやすく完成まで携われます。 ■働き方・水曜・日曜休み・残業月20～30時間程度・産休、育休の取得実績あり ■企業魅力 2021年に東証グロース市場・名証メイン市場へ上場。2026年1月期には、売上高486億円、営業利益37億円、総販売棟数1163棟と過去最高を更新。2033年には売上高1000億円を目指しており、事業拡大フェーズで新たな活躍機会も期待できます。設計士一人ひとりの発想や提案を大切にする風土があり、商品企画段階から住まいづくりに関われる点も特徴です。図面を描くだけでなく、「どんな住まいが選ばれるのか」を考えながら設計できるため、デザイン力と企画力の両方を磨けます。さらに、担当物件数に応じた表彰制度や役職に応じた固定歩合もあり、成果が評価につながる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件：「学歴不問」で以下条件を満たす方・建築設計実務のご経験がある方・二級建築士以上の資格をお持ちの方 ※こんな方におススメ※ ★価格も品質もデザインも譲らない住宅を、自信をもってお客様におすすめしたい方！ ★人海戦術頼りじゃなく「いい家だから売れる」を実現したい方！ ★初年度につき現年収を保証★ 【条件】・ご応募の職種において、1年以上の経験をお持ちの方・現年収の確認ができること（源泉徴収票などのご提示）＜必要資格＞必要条件：建築士二級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞アールギャラリー三鷹ショールーム住所：東京都武蔵野市中町1-20-2 藤和シティコープ三鷹 2階受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:45～18:45 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月試用期間中の給与・待遇に差異はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,287円～373,831円固定残業手当/月：75,713円～126,169円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額です。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（3月・9月）【年収例】 750万円／36歳 630万円／30歳 590万円／29歳賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：月3.5万円まで社会保険：社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■業界研究研修、営業研修、提携業者研修あり ■OJTあり ■資格取得祝い金、資格手当あり ※1級建築士2万円、2級建築士5000円、1級建築施工管理技士2万円、2級建築施工管理技士5000円＜その他補足＞ ■月次業績手当（担当物件の竣工に応じ月末締め翌月25日支給） ■役職手当（課長5万円、部長代理7万円、部長10万円） ■従業員持株制度（拠出額に対して月10%の奨励金あり） ■慶弔見舞金 ■自社住宅購入割引制度 ■フィットネスジム無料利用制度 ■時間単位（2時間）有休制度 ■月1土日祝休み推奨制度 ■4連休推進制度 ※年末年始・GW・夏季休暇を除く日程で取得を推進しています ■スマートフォン・タブレット貸与 ■定期健康診断 ■社員旅行 ■年2回の表彰制度および表彰特別手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は水・日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数115日休日：完全週休2日制（水・日）休暇：年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、年次有給休暇 ※その他社内カレンダーによる

職務内容

仕事内容

勤務地

給与