システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】BPR推進担当（経理財務・会計領域）◆会計システム刷新と全社業務改革を牽引
【「経理財務×BPR」で全社オペレーションを再設計／プライム市場クラスのガバナンス水準・経営層直下で高い裁量／ERP・会計システム刷新など大規模PJを主導】 経理財務・会計領域における「あるべき姿」を描き、その実現をリードすることをお任せします。具体的には、ファイナンス統括部 Accounting&Tax室 BPRグループにて、以下の業務を推進いただきます。 ■主な業務内容： ・グループ全体の統一的な業務設計、ルールの策定・徹底（システム導入・業務改善時） ・経理財務領域の業務課題分析、業務プロセスの最適化 ・会計システムのリプレイス推進、および導入後の運用体制整備、運用の高度化 ・ERPをはじめとしたツール・クラウドサービスの導入・運用による業務支援 ・M&A企業/事業へのメドレールール・オペレーション導入プロジェクトのリード ■業務の魅力： ・執行役員や各ファンクションのマネージャー層への関与が多く、経営の意志を間近に感じながら業務を推進できます。BPR推進を通じた業務の高度化を担い、意思決定の背景を深く理解しながら事業と連動した経理戦略の立案に携わることで、会社の成長に手触り感を持って貢献し、経営インパクトを生み出すことができます。 ・既存のフローの踏襲・見直しだけでなく、ファイナンス領域全般のオペレーション構築に関与できます。経理領域にとどまらず全社最適を軸として企画検討を推進し、組織横断的なプロジェクトに携わることでBPR/システムPMとしてのキャリアを一段階高めることができます。また、確立された手法に固執せず、自ら提案・実行していくことが歓迎されるカルチャーです。あなたの経験を活かし、会社と共に成長していけます。 ■固定労働制および裁量労働制の働き方あります： ◎専門業務型／企画業務型裁量労働制の場合： 【勤務時間】 ※みなし労働時間/1日8時間 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる 【給与】 月額基本給362,000円～723,000円 固定残業代138,000円～277,000円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ERP（O2C、P2P領域）システムの導入・運用改善経験 ・会計/経理システムコンサルティング ・業務改善コンサルティング ・ITシステムコンサルティング ・事業会社のコーポレート部門/バックオフィス業務における抜本的な業務見直し・業務改善経験 ■歓迎条件： ・第二新卒歓迎 ・ベーシックなIT知識、もしくは経理知識をお持ちの方 ・経理財務実務経験 ・SAP（特にFI/COモジュール）の導入・運用保守経験 ・部門横断のプロジェクトマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変化はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：405,000円～811,000円 固定残業手当/月：95,000円～189,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は固定労働制の場合／裁量労働制の場合は職務内容欄参照 ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給・賞与：年2回 or 昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■産業医、保健師面談（産業医2名、産業保健師1名） ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■ストレスチェック ■弔慰金 ■産休・育休制度 ■選択型確定拠出年金制度 ■有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、育児休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇 等 ※会社カレンダーに準ずる ※GW休暇と夏季休暇は自身の有給内で取得
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