システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【福岡】社内SE（システム基盤整備・推進プロジェクトリーダー）◇MS365、SaaS活用
◆◇IT推進で社員の生産性向上へ貢献／スキル習得意欲など自発性を重視／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆ ■ポジションの概要／ミッション 当社の社員がより働きやすく、生産性高く仕事ができる環境をITの力でつくっていくポジションです。 Microsoft365、Google Workspace、各種SaaS、生成AI、セキュリティサービスなどを活用し、社内の課題を見つけて改善につなげていただきます。 入社時点ですべてのIT領域に詳しい必要はありません。分からないことは自ら調べ、社内メンバーや外部ベンダー、専門家を活用しながら、課題整理から解決まで主体的に進められることを重視します。 実務を通じて知識や経験を広げ、将来的には社内IT環境の企画・改善をリードしていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 定型的な運用・保守は外部委託や別担当と分担し、社内IT環境の企画・改善やプロジェクト推進を中心に担当いただきます。 〇社内IT環境の企画・改善 ・Microsoft 365、Google Workspace、SaaS等を活用した業務環境の改善 ・生成AIや業務自動化ツールを活用した業務改善の企画・検証 ・各部門へのヒアリングを通じた課題把握と改善策の検討 〇ITインフラ・セキュリティ環境の改善 ・アカウント、端末、ネットワーク、セキュリティ環境の企画・改善 ・Entra ID、Intune、EDR、SASE等を活用した環境整備 〇ITプロジェクトの推進 ・利用部門の課題や要望の整理 ・ITサービスや製品の調査、比較、選定 ・外部ベンダーとの調整、提案・見積内容の確認 ・プロジェクトの進捗・課題管理、導入後の改善 自らすべてを設計・構築するのではなく、必要に応じて外部ベンダーや専門家を活用しながら、社内側の担当者としてプロジェクトを前に進める役割です。 〇社内ヘルプデスクの運営管理・改善 ・業務委託しているヘルプデスクの運営状況・対応品質の管理 ・問い合わせ傾向の把握、FAQ整備や業務改善 ・委託先との調整、課題管理、エスカレーション対応 ※日常的な問い合わせ対応は主に委託先が担当します。ヘルプデスク管理は本ポジションの中心業務ではなく、社内IT運営の一部として担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか（現時点での高度なIT専門知識よりも、自ら学び、考え、周囲を巻き込みながら仕事を前に進める力を重視しています） ・ITシステムやITサービスの導入、運用、改善経験 ・業務上の課題を見つけ、改善に取り組んだ経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務やプロジェクトを進めた経験 ・ITベンダー、SIer、社内SE、情報システム部門などITに関連する業務経験 ※Microsoft 365、ネットワーク、セキュリティ等の高度な専門知識は必須ではありません。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 465万円～623万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,000円～330,000円 ＜月給＞ 246,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。 ※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月） ※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ これまでのご経験をふまえ、当面の業務内容を決定していきます ＜その他補足＞ ・その他休日休暇：結婚休暇・配偶者出産休暇・ボランティア活動休暇 など ※有給休暇については、入社月に応じ、3日～11日を入社後すぐに付与（翌年16日付与） ・確定拠出型年金制度（日本版401k） ・産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度 ・財形貯蓄 ・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携 ・グッズ割引販売・野球観戦など ・プレミアムマンデー・休暇取得推進週間 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ほか、年末年始、恩人感謝の日、年次有給、慶弔、キッズ休暇、積立年休 など ※野球興行・イベントがある場合の土日祝等は、部門内でのローテーションにより出勤するケースがあります（平日の振替休日で対応）
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