品質管理・品質保証・テクニカルサポート（組み込みソフトウエア）-自動車・自動車部品・車載製品 （品質管理）

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仕事内容

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【神戸／リモート勤務可】車載ECUソフトウェアの工程管理※フレックス／年間休日122日／各種手当充実

国内最大級の技術支援サービスを手掛ける当社のモビリティ統括部にて、車載用ECUのソフトウェアの工程管理業務をお任せします。 ■業務内容： 量産ECUソフトウェアの機種担当（工程管理）として以下の業務をお任せします。 ◇顧客対応（仕様調整、納品調整、報告） ・仕様変更や要望の受付・整理 ・納品に向けた連絡・調整 ・報告資料の作成・説明 ◇開発日程の立案・調整 ◇プロジェクト進捗管理・工程管理（スケジュール・進捗） ・開発日程の計画と調整 ・遅延や課題発生時のリカバリ対応 ・社内外の進捗共有 ◇技術理解・仕様確認・仕様書ベースの要件整理 ・仕様書の読み解き ・仕様変更内容の整理と影響把握 ・必要な論点の確認・整理 ◇シミュレータを使った基本動作確認 ・基本動作の確認 ・挙動観察→報告 ・仕様理解の裏付けとしての技術チェック ■当社の魅力： ・エンジニアファースト： めまぐるしいスピードで変化する市場に合わせて技術の重要性、難易度、時代の要求度を整理した"技術戦略マップ"を作成しております。社員の夢を実現まで応援する独自の研修制度や、ライフスタイルから共に考え最適なキャリアを描く風土があります。 ・圧倒的な研修制度： 一般的な研修制度はもちろん、さらにベーシックに受講できる地域勉強会（ベテラン社員によるテーマごとの勉強会）や「自己実現制度」という理想のキャリアを実現するための目標設定と個別カリキュラム設定を徹底してサポートしていく制度もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇ソフトウェア開発or評価の実務経験 ◇顧客対応or工程管理の経験 ◇仕様書を基に情報整理を行えること ◇関係者と調整しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ■歓迎条件： ◇車載ECUの知識 ◇シミュレータでの動作確認経験 ◇プロジェクト管理（進捗／課題管理）の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:30～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 期間中の待遇に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,000円～378,000円 ＜月給＞ 252,000円～378,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定いたします。 ※残業代は1分単位支給 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回（別途、決算賞与を支給する場合あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限15万円（規定による） 住宅手当：福利厚生欄参照 寮社宅：福利厚生欄参照 社会保険：介護保険、健康保険組合あり 退職金制度：確定拠出年金制度（選択制積立金）／再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 60歳以降は月俸制の契約社員 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助（合格時受験料5割負担）、通信教育補助（～1.5万円）、社内外講習補助、社外技術研修参加費、勉強会講師料補助、図書購入補助（年間～5千円／人）、自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■寮・社宅制度（家族・単身・独身）：月2～3万円＋光熱費を個人負担 ■残業手当（1分単位で支給）、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、資格手当、役職手当、慶弔見舞金制度 ■育児休業、介護休業 ■社内クラブサークル活動支援、財形貯蓄制度、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険 ■Web学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、マネジメントなど研修多数

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※祝日のある週は土曜出勤の場合あり ■その他休暇：年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、出産、育児、介護、慶弔、入社時（上限5日）、災害時（年5回、最大5日）、特別休暇