経営企画
職務内容
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仕事内容
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【リモート】経営企画（FP&A・事業管理）◆米国IPO企業／経営層へダイレクトな提言が可能<08>
■仕事内容： 急成長を続けるPayPayの経営企画部門にて、中長期事業計画の策定、年度予算編成、予実管理、経営層向けレポーティングを中心にお任せします。 単なる数値集計ではなく、事業成長と収益性向上を実現するために経営層や各部門責任者と近い距離で議論しながら、経営判断を支える重要ポジションです。 ■具体的な業務内容： ・中長期事業計画、年度予算の策定 ・月次KPI、損益の着地見込作成、実績精査、予実差異分析 ・経営層向け月次財務報告資料の作成 ・経理と連携した会計処理変更やイレギュラー案件の確認、管理会計要件の整理 ・管理会計システムの運用、改善推進 ・収益性改善に向けた財務管理プロセスの設計、構築、運用改善 ・株主、経営層向けの各種Ad Hoc資料作成 ・経営課題に紐づく特命案件の推進 ■本ポジションの魅力： 本ポジションの魅力は、Fintech領域のトッププレイヤーの成長を数字と仕組みの両面から支えられることです。 経営層との距離が近く、重要な事業運営方針や意思決定に関わる機会が多いため、単なる管理業務にとどまらず経営視点を高めながらキャリアを築けます。 ■働き方： ハイブリッドワークを導入。オフィス、自宅、サテライトオフィスを活用しながら柔軟な働き方が可能です。 またスーパーフレックス制を導入しており、コアタイムはありません。 ■ＰａｙＰａｙ株式会社について： 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7100万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でFP&Aのご経験がある方 ・証券会社における投資銀行部門（IBD）またはリサーチ部門でのご経験 ・コンサルティングファームにおけるフィナンシャルアドバイザリーのご経験 ■歓迎条件： ・財務モデリングのご経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力 ・AI活用に関心のある方 ・営業等、お客様に向き合った経験（経営陣、事業本部への提案力の観点から） ・上場準備、IR(Investors Relations)業務の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 1,300万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：9,200,000円～13,500,000円 固定残業手当/月：145,000円～280,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 911,666円～1,405,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務 ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日
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